Jobbeschreibung

Für den Standort Hamburg suchen wir:

Projekt­koordinatorin (w/m/d) für diversitäts­sensible Prozesse in der Personal­gewinnung in TZ 19,5 Std./W.

Entgeltgruppe 13 | Befristet: 31.03.2027 | Start: 01.02.2026 | ID: VMA091/2025 | Bewerbungsschluss: 13.01.2026 | Teilzeit | Mobile Arbeit möglich

Das Deutsche Elektronen-Synchrotron DESY mit mehr als 2900 Mitarbeiter:innen an den Standorten Hamburg und Zeuthen zählt zu den weltweit führenden Forschungszentren. Im Mittelpunkt der Forschung steht die Entschlüsselung der Struktur und Funktion von Materie, von den kleinsten Teilchen des Universums bis hin zu den Bausteinen des Lebens. Damit trägt DESY zur Lösung der großen Fragen und drängenden Herausforderungen von Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft bei. Mit hochmoderner Forschungsinfrastruktur, interdisziplinär angelegten Forschungs-Plattformen und internationalen Vernetzungen verfügt DESY über ein hochattraktives Arbeitsumfeld im wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereich sowie für die Ausbildung von hochqualifiziertem Nachwuchs.

DESY möchte zukünftig diversitäts­sensible, innovative Standards für Auswahlprozesse etablieren, um Bewerber:innen noch bewusster und unvoreingenommener begegnen und auswählen zu können. Es ist DESY wichtig, sich weiter für Diversität zu öffnen und ein professionelles Diversitäts­management umzusetzen. Wir haben uns erfolgreich um Projekt­mittel der Helmholtz-Gemeinschaft beworben. Ihre Aufgabe wird sein, dieses Projekt im Team und in enger Kooperation mit dem Recruitment von DESY zu koordinieren und die Ideen des Antrags in die Praxis umzusetzen. Sie gehören mit Übernahme dieser Aufgabe zur Stabsstelle Personal­entwicklung, in der aktuell 13 engagierte Mitarbeitende mit viel Engagement, Freude und Enthusiasmus mit vielfältigen Themen die strategische Personal­entwicklung von DESY gestalten.

Koordination des seit 2023 von der Helmholtz-Gemeinschaft geförderten Projekts „Diversitäts­sensible Prozesse in der Personal­gewinnung“ bei DESY

• Umsetzung von Teilprojekten in Kooperation mit internen und externen Stakeholdern
• Entwicklung und Durchführung von qualifizierten Umfragen und Wirksamkeits­analysen
• Konzeption und dauerhafte Implementierung von standardisierten Instrumenten der Personal­gewinnung
• Initiierung und Umsetzung von wissenschaftlich ausgerichteten Netzwerk­aktivitäten, Projekten und Kooperationen
• Öffentlichkeitsarbeit, inkl. Aufbau, Gestaltung und Pflege einer DESY-internen Website und Entwicklung innovativer Methoden
• Weiterarbeit an fundierten Unterlagen zur Personal­auswahl für Führungs­kräfte & Auswahl­kommissionen sowie Erarbeitung eines Web-Based-Trainings (WBT)

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschul­bildung in Geistes- oder Sozial­wissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Fachkenntnisse zum Thema Diversität & Inklusion
• Erfahrung bzw. Kenntnisse im Aufsetzen und der Durchführung qualitativer Umfragen und zu Wirksamkeits­analysen
• Fachkenntnisse in der Wissens­vermittlung mit dem Schwerpunkt diskriminierungsfreier Auswahl­verfahren sowie im Projekt­management
• Theoretische oder praktische Kenntnisse zur Personal­gewinnung und ‑auswahl
• Professionelle, interkulturell sensible Diversitäts­kompetenz
• Erfahrungen in der Sensibilisierung und Wissens­vermittlung im Hinblick auf diskriminierungs­freie Auswahl­verfahren
• Fähigkeit zum strategisch-konzeptionellen Arbeiten und Erstellen von Konzepten
• Fähigkeit zur Pflege und zum Ausbau von Kommunikations­netzwerken
• Erfahrungen in der Mitarbeit in nationalen oder internationalen Netzwerken zu den Themen­feldern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Wünschenswerte Zusatzqualifikation: Deutsche Gebärdensprache

Freuen Sie sich auf ein einzigartiges Arbeitsumfeld auf unserem internationalen Forschungscampus. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und das Wohlbefinden unserer DESYanerinnen und DESYaner. Die Gleichstellung aller Menschen ist uns ein wichtiges Anliegen. Für eine bessere Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben bietet DESY flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeit, Job-Sharing-Modelle und die Teilnahme an Mobiler Arbeit (bis zu 50 %). Sie profitieren von unserer familienfreundlichen und kollegialen Atmosphäre, unserem etablierten Gesundheits­management sowie unserer betrieblichen Altersvorsorge. Als öffentlich finanzierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und unterstützen Ihre individuelle Entwicklung mit unseren umfangreichen Aus- und Weiterbildungs­angeboten. Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TV‑AVH. DESY bietet seinen Beschäftigten an beiden Standorten einen Arbeitgeber­zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket).

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