Jobbeschreibung
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien – individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
- Du verantwortest alle operativen People & Culture Themen in Hamburg, Bremen und Niedersachsen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte gehören ebenfalls zu Deinem Alltag - insbesondere bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- In der Mitarbeiterentwicklung bist Du erste:r Ansprechpartner:in. Du begleitest Entwicklungsprozesse, führst Gespräche und unterstützt beim Potenzialmanagement
- On- und Offboarding gestaltest Du professionell und sorgst für einen reibungslosen Ablauf
- Auszubildende, dual Studierende und Praktikant:innen betreust Du verlässlich und baust deren Entwicklung aktiv mit auf
- Du analysierst personalrelevante KPIs mithilfe konzerninterner Tools und leitest gemeinsam mit Führungskräften entsprechende Maßnahmen ab
- In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du souverän und auf Augenhöhe - idealerweise mit Erfahrung im Tarifrecht
- Employer Branding und Personalmarketing bringst Du mit kreativen Ideen voran und setzt entsprechende Maßnahmen um
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
- Du gehst Themen mit Eigeninitiative, Freude am Anpacken und echter Veränderungsbereitschaft an
- Ausdauer und Empathie gehören genauso zu Dir wie Teamgeist und Humor - selbst wenn es mal stressig wird
- Du überzeugst mit starker Kommunikationsfähigkeit und sicherem Auftreten. Auf allen Ebenen erreichst Du Menschen und agierst dabei stets vertrauenswürdig sowie diskret
- Du verfügst über sichere und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit
- Du nutzt MS Office routiniert und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert
- Ein zukunftssicheres Unternehmen und eine Tätigkeit mit echter Wirkung im People & Culture Bereich
- Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten
- 30 Tage Urlaub für Deine Erholung
- Tarifvertragliche Bezahlung plus attraktive Corporate Benefits (z.B. Fahrrad-Leasing-Angebote)
- Eine moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team, das sich gegenseitig stärkt
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich wie persönlich
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen sowie Mitgestaltung
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Home Office
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- Company Bike