Doktorand*in für Promotion im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003WIP

Als global agierender Konzern legen wir größten Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass eine gesunde Belegschaft der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und Innovation ist. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Ihre Aufgaben umfassen:

Ihre Mission: Die Gesundheit unserer Zukunft erforschen

• Wir suchen eine*n motivierte*n Doktorand*in, der/die sich der spannenden und hochrelevanten Aufgabe widmet, die komplexen Einflussfaktoren auf den Krankenstand in unserem Unternehmen wissenschaftlich zu ergründen. Ziel Ihrer Promotion ist es, ein tiefgreifendes Verständnis für die Ursachen von Fehlzeiten zu entwickeln und evidenzbasierte Strategien zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und zur Stärkung der Resilienz unserer Belegschaft zu erarbeiten

• Ihre Forschung wird sich unter anderem mit folgenden Fragestellungen beschäftigen:

  • Welche demografischen, arbeitsplatzbezogenen und psychosozialen Faktoren beeinflussen den Krankenstand in unserem Konzern?

  • Welchen Einfluss haben Unternehmenskultur, Führung und Arbeitsbedingungen auf die Fehlzeiten?
  • Wie können präventive und begleitende Maßnahmen gezielt eingesetzt werden, um den Krankenstand nachhaltig zu senken und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu verbessern?
  • Welche Rolle spielen gesellschaftliche Trends, innere Haltung und Persönlichkeitsstrukturen im Hinblick auf den Krankenstand?

• Sie werden eigenverantwortlich eine umfassende wissenschaftliche Arbeit durchführen, die sowohl quantitative als auch qualitative Forschungsmethoden umfassen kann. Ihre Forschungsergebnisse werden nicht nur einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Literatur leisten, sondern auch direkt in die Gestaltung unserer Personalstrategien einfließen und einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Einstellungsvoraussetzung ist die Betreuung des Promotionsvorhabens durch einen Hochschullehrenden. Die Auswahl einer entsprechenden Betreuungsperson obliegt dem Promovierenden.

Die Tätigkeit kann ab März 2026 beginnen.

Ihr Profil: Analytischer Geist trifft auf Leidenschaft für Gesundheit

• Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Masterstudium (oder vergleichbar) in Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Organisation, Public Health oder einem verwandten Fachgebiet

• Ausgeprägtes Interesse an betrieblichem Gesundheitsmanagement und Arbeitsforschung
• Fundierte Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden sowie Statistik (z.B. SPSS, R, Python, KNIME Analytics, Power BI)
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und prägnant zu präsentieren
• Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Zielorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Erfahrungen mit der Analyse großer Datensätze

Was wir Ihnen bieten: Eine Promotion mit realem Impact

• Eine spannende und hochrelevante Forschungsthematik mit direktem Praxisbezug in einem innovativen Großkonzern
• Zugang zu umfassenden Unternehmensdaten und die Möglichkeit, Ihre Forschungsergebnisse direkt zu implementieren und deren Wirkung zu erleben
• Professionelle Betreuung durch interne Fachexpert*innen aus der Personalabteilung sowie bei Bedarf Unterstützung bei der Anbindung an eine externe wissenschaftliche Betreuung (Universität/Hochschule)
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen eines Großkonzerns

• Hervorragende Karriereperspektiven nach Abschluss der Promotion, sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft

  Bereit für den nächsten Schritt?

• Haben wir Ihr Interesse geweckt, mit Ihrer Forschung einen echten Unterschied zu machen?

Zusätzliche Informationen:

Promovieren Sie im Mercedes-Benz Konzern! Profitieren Sie von unserem Know-how, einem internationalen Expertise-Netzwerk, Forschungsmaterialien, Arbeitseinblicken und einer persönlicher Betreuung durch Mentorinnen und Mentoren – zusätzlich zu Ihrer Hochschule.

Weiterführende Informationen finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen. Bitte vergessen Sie nicht, im Online-Formular Ihre Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten Sie die maximale Dateigröße von 5 MB.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ([email protected]) unterstützt Sie gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Sie erreichen uns per E-Mail über [email protected] oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Kantine, Café
• Betriebs­arzt
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz

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