Teamleitung ambulante Kinder-und Jugendhilfe Groß-Gerau (m/w/d)

Jobbeschreibung

Werde Teil der Festung Familie – und übernimm Verantwortung mit Sinn

Die Festung Familie GmbH ist ein engagierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Wir begleiten Kinder, Jugendliche und Familien in besonders herausfordernden Lebenssituationen – fachlich fundiert, wertschätzend und mit einem klaren Blick für tragfähige Lösungen.

Für unsere ambulanten Hilfen im Kreis Groß-Gerau suchen wir eine erfahrene Fachkraft, die als Teamleitung Verantwortung übernimmt und unser Familienhilfeteam fachlich, organisatorisch und menschlich stärkt.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Qualität unserer Arbeit mit, unterstützt deine Kolleg:innen in ihrem anspruchsvollen Arbeitsalltag und trägst dazu bei, stabile Strukturen für Familien wie Fachkräfte zu schaffen.

Wer wir sind

Als Kinder- und Jugendhilfeträger bieten wir:

• ambulante Hilfen zur Erziehung

• stationäre Angebote

• Clearing

• begleitete Umgänge

Unsere Arbeit richtet sich insbesondere an Familien mit psychischen Erkrankungen oder in besonders belastenden Lebenslagen. Ein respektvoller, klarer und professioneller Umgang ist dabei für uns selbstverständlich.

Warum Festung Familie?

Wir befinden uns in einer Wachstums- und Entwicklungsphase und suchen Menschen, die Lust haben, diesen Weg aktiv mitzugestalten. Bei uns triffst du auf:

• ein engagiertes, fachlich starkes Team

• Gestaltungsspielraum in der Leitungsrolle

• kurze Entscheidungswege

• eine wertschätzende, kollegiale Arbeitsa tmosphäre

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wenn du deine Leitungskompetenz einbringen, weiterentwickeln und Teil einer Organisation sein möchtest, die Haltung, Fachlichkeit und Menschlichkeit verbindet, freuen wir uns auf dich.

Werde Teil unserer Festung Familie – gemeinsam machen wir den Unterschied.

Als Teamleitung der ambulanten Hilfen übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle an der Schnittstelle zwischen Fachpraxis, Teamführung und Organisation. Ihr Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter:innen fachlich, organisatorisch und persönlich so zu begleiten, dass Familien bedarfsgerecht, professionell und stabil unterstützt werden können.

Fachliche und inhaltliche Verantwortung

• Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen in der Arbeit mit Familien in belasteten Lebenssituationen

• Sicherstellung einer qualitätsvollen Umsetzung der ambulanten Hilfen zur Erziehung

• Reflexion komplexer Familiensituationen sowie Unterstützung bei Krisen- und Konfliktlagen

• Förderung von Ressourcen innerhalb der Familien sowie im Team

• Unterstützung bei der Fallsteuerung und Zielüberprüfung

• Erstellung und Prüfung von Berichten und Stellungnahmen für das Jugendamt

Kooperation und Netzwerkarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit den Sozialen Diensten und Beratungszentren des Jugendamtes

• Kooperation mit Schulen, Kitas, Kliniken, Behörden und weiteren Akteur:innen der Jugendhilfe

• Aktive Netzwerkarbeit im Sozialraum

• Einbeziehung der Herkunftssysteme und relevanter Bezugspersonen im Hilfeprozess

Leitungs- und Organisationsaufgaben

• Fachliche Anleitung, Koordination und Unterstützung der Mitarbeiter:innen

• Durchführung regelmäßiger Reflexions- und Entwicklungsgespräche

• Organisation und Moderation von Teamsitzungen

• Dienst- und Einsatzplanung im ambulanten Bereich

• Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen

• Sicherstellung und Weiterentwicklung der fachlichen Qualitätsstandards

• Budgetverwaltung im Verantwortungsbereich

• Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie den stellvertretenden Leitungen

• Funktion als Schnittstelle zwischen Team, Geschäftsführung und externen Kooperationspartnern

• Dienst- und Fachaufsicht

Weitere Aufgaben

• Mitarbeit im Leitungsteam der ambulanten Hilfen und im großen Leitungsteam

• Übernahme von Rufbereitschaft (nach Absprache)

Fachliche Haltung & Professionalität

• Fundierte Erfahrung in der ambulanten Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise in der Familienhilfe

• Sicherer Umgang mit komplexen Familiensystemen, psychischen Erkrankungen und belastenden Lebenslagen

• Reflexionsfähigkeit und die Bereitschaft, eigene Entscheidungen fachlich zu hinterfragen

• Klarer, strukturierter Arbeitsstil bei gleichzeitiger Flexibilität im Alltag

• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Psychologie oder der Sozialpädagogik/ Sozialen Arbeit
• Leitungserfahrungen im ambulanten Bereich sind zwingend erforderlich
• Führerschein

Führungskompetenz

• Führungsstärke mit Haltung: klar, wertschätzend und verbindlich

• Fähigkeit, Mitarbeiter:innen anzuleiten, zu motivieren und zu stabilisieren, auch in belastenden Situationen

• Konfliktfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit Teamdynamiken

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen transparent zu vertreten

Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

• Professionelle, souveräne Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden, Jugendamt und Kooperationspartner:innen

• Verlässlichkeit in Absprachen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe

• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Persönliche Stabilität & Selbstmanagement

• Hohe emotionale Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in Krisen handlungsfähig zu bleiben

• Gutes Selbstmanagement, Prioritätensetzung und Organisationsfähigkeit

• Fähigkeit zur Abgrenzung sowie ein achtsamer Umgang mit eigenen Ressourcen

Haltung & Passung zur Festung Familie

• Wertschätzende, ressourcenorientierte Grundhaltung gegenüber Familien und Mitarbeitenden

• Identifikation mit den Werten der Festung Familie: Verlässlichkeit, Fachlichkeit, Menschlichkeit

• Interesse an Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Wachstum des Trägers

v

• angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S15
• Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Diensthandy und Laptop
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
• betriebliche Altersv orsorge
• Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
• Wellpass
• Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
• regelmäßige Reflexionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen

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