Jobbeschreibung
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- Ganzheitliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften in definierten Betreuungsbereichen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für die zugeordneten Bereiche, unter Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
- Begleitung und Mitwirkung in strategischen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Anwendung, Umsetzung und Optimierung der bestehenden Mitarbeiterbindungs- und Entwicklungskonzepte
- Mehrjährige Berufserfahrungen als Personalreferent:in oder HR-Business Partner:in mit entsprechender Aus- und Weiterbildung
- Fundierte HR-Kenntnisse in Themenfeldern wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Bewerbermarketing
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Selbstmanagement und Eigeninitiative
- Empathie, People-Orientierung und die Leidenschaft für moderne Personalarbeit
- Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit
- Ein erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns
- Attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m
Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.
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