Jobbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einem Job, in dem Sie viel bewegen können? Dann sind Sie bei der Festung Familie genau richtig. Mit viel Engagement und Motivation unterstützen wir Familien, Kinder und Jugendliche. Dadurch, dass wir noch ein relativ neuer Träger sind, befinden wir uns gerade im Wachstum. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns sehr gut und man kann bei der Entstehung von neuen Angeboten von Anfang an dabei sein! Seit Oktober 2024 bieten wir im Landkreis Groß-Gerau eine stationäre Inobhutnahmeeinrichtung für Kinder von 5-12 Jahren an, für die wir eine erfahrene und motivierte Leitungskraft suchen.
Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage oder unseren Social Media Auftritten nach, um einen Eindruck von uns und unserer Arbeit zu erhalten. Wir freuen uns, wenn Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen wollen, da uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen besonders wichtig sind.
Besucht uns auch gerne auf Instagram: Festung Familie GmbH
Die Hauptaufgabe besteht darin die Mitarbeiter/innen der Inobhutnahme zu befähigen die Kinder in der Kriseninterventionszeit in der Inobhutnahme rund um die Uhr zu betreuen und zu unterstützen. Dies beinhaltet:
- die Versorgung der Kinder im Alltag
- enge Kooperationen mit den Beratungszentren / Sozialen Diensten des Jugendamtes, Vormündern, Polizei, Kitas, Schulen, Kliniken, Behörden und anderen Einrichtungen der Jugendhilfe
- Einbeziehung und Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen besonders im Hinblick auf eine Rückführung (Eltern und andere wichtige Bezugspersonen)
- Alltags- und Freizeitgestaltung mit Kindern
- Aufarbeitung und Unterstützung mit der belastenden Ausnahmesituation
- Förderung von Ressourcen
- Konfliktregulierung
- Teambesprechungen und Supervision
- Berichte für das Jugendamt schreiben
Für die Leitung ergeben sich folgende Aufgaben:
- monatliche Reflektionsgespräche mit den Mitarbeiter/innen (Personalentwicklung)
- Budgetverwaltung
- Kooperation mit den Jugendämtern
- Anleiten und Koordinieren der Mitarbeiter sowie des Dienstplanes
- Organisieren von Teamsitzungen
- Schnittstelle zur Geschäftsführung
- Netzwerkarbeit
- Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- Sicherstellen des Qualitätsanspruchs
- enge Zusammenarbeit mit den stellvertretenden Leitungen
- Führen des Leitungsteams Inobhutnahme
- Übernahme von Rufbereitschaft
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen
- Wertschätzung und Empathie
- Flexibilität
- Bereitschaft zum Schichtdienst, wobei die Kernzeiten der Leitung vormittags- nachmittags sind und nur bei Ausfällen die Bereitschaft zum Einspringen zur Unterstützung des Teams gegeben sein muss
- Teamfähigkeit
- Durchsetzungsfähigkeit
- Selbstreflektion
- Stressresistenz und Belastbarkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Arbeit mit Kindern und an der Weiterentwicklung eines Teams
- abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Psychologie oder der Sozialpädagogik/ Sozialen Arbeit
- Leitungserfahrungen im stationären Bereich sind zwingend erforderlich
- Führerschein
- angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S15
- Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Diensthandy und Laptop
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
- Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
- regelmäßige Reflektionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen
- Versorgung