Jobbeschreibung
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 12.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet.
Wir haben den Drive für kontinuierliche Entwicklung!
Deshalb haben wir uns als Raben seit über 90 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und können mittlerweile auf über 170 Standorte in 17 Ländern blicken. Wir bilden ein eingespieltes Team, das aus den besten Experten auf vielen Gebieten besteht. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen.
Als Fleet-Manager:in bist du die erste Führungskraft für unsere Fahrer:innen vor Ort. Du betreust ca. 60 Berufskraftfahrer:innen und rund 50 Fahrzeuge an mehreren Standorten in deiner Region. Dein Job ist es, nah dran zu sein: Probleme früh erkennen, Gespräche führen, dein Team zusammenhalten. Du berichtest an den Regionalleiter Süd.
Zuständig für die Standorte Reichenberg, Heilbronn, Leipheim, Albstadt, Garching und Wallersdorf
Ref. Nr.FL/LH/2026
- Führung deiner Fahrer:innen: Du bist Ansprechpartner:in Nr. 1 für dein Team – bei Fragen, Problemen, Konflikten. Du führst regelmäßige Gespräche und bist präsent an den Standorten.
- Einsatz- und Urlaubsplanung: Du koordinierst die tägliche Einsatzplanung deiner Fahrer:innen und Fahrzeuge und sorgst für eine faire Urlaubsplanung.
- Krankenstand & Performance: Du hast Fehlzeiten im Blick, führst Rückkehrgespräche und arbeitest aktiv daran, dein Team gesund und motiviert zu halten.
- Fahrer-Recruiting: Du bist beim Hiring neuer Fahrer:innen dabei – von der Vorauswahl bis zum Einstellungsgespräch.
- Zusammenarbeit mit dem technischen Fleet-Manager: Für Werkstatttermine und Fahrzeugtechnik gibt es einen eigenen Ansprechpartner – ihr stimmt euch eng ab, damit deine Fahrer:innen immer einsatzfähige Fahrzeuge haben.
- Administrative Aufgaben: Spesenabrechnungen, Schadensmeldungen, Datenpflege – du hältst den Papierkram aktuell.
- Führungswille: Du willst Menschen führen – nicht nur verwalten. Erfahrung ist ein Plus, wichtiger ist die richtige Haltung.
- Kommunikationsstärke: Du kannst zuhören, klar kommunizieren und auch unbequeme Gespräche führen.
- Nähe zum operativen Geschäft: Idealerweise hast du Erfahrung in Transport/Logistik oder Fuhrparkmanagement – oder bringst echtes Interesse dafür mit.
- Organisationstalent: Einsatzplanung, Urlaubskoordination, Werkstatttermine – du behältst den Überblick, auch wenn's hektisch wird.
- Präsenz vor Ort: Du bist bereit, regelmäßig an deinen Standorten zu sein – Schreibtisch allein reicht nicht.
- Echte Führungsverantwortung: Dein eigenes Team, deine Standorte, deine Entscheidungen im Tagesgeschäft.
- Klare Strukturen: Du berichtest an den Regionalleiter Süd – kurze Wege, direktes Feedback.
- Entwicklungsperspektive: Wir bauen unsere Führungsstruktur aus – wer sich beweist, kann wachsen.
- Attraktives Paket: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Option, Mitarbeiterrabatte.
- Teamspirit: Teil einer internationalen Gruppe mit Familienunternehmens-DNA.