Controlling und Umsetzung aller personaladministrativen Prozesse über den gesamten „Employee Life Cycle“
Personalrecruiting
Organisation und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung
Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Partner, z. B. Steuerberater, Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger etc., in Personalangelegenheiten
Professionelle Nutzung des Administrationstools Personio
Auswertung und Reporting gegenüber der Geschäftsleitung
kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Schnittstellen
Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Employer Branding
bei entsprechender Eignung: Aufstieg zum/zur Personalmanager/-in möglich
abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung mit Aufstiegsfortbildung (formaler Abschluss mind. DQR 6) im Bereich Betriebswirtschaft/ Personalwesen
mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
gute Rechtskenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, Teams)
Erfahrung mit digitalen Personaltools wünschenswert
selbständige, gut strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Empathie
Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Abwechslungsreicher und herausfordernder Arbeitsbereich mit Aufstiegsmöglichkeit bei einem großen Bildungsanbieter
Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
freundliches, multikulturelles Team, welches Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht
39-Stunden-Woche (Vollzeit) mit geregelter Arbeitszeit
30 Urlaubstage + 2 Tage Betriebsferien
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
Kostenfreies Mineralwasser und Obst
Vergünstigtes Mittagessen für Mitarbeitende im betriebseigenen Bistro
Monatliche Lotterie und Beauty Salon-Nutzung für Mitarbeitende
