Jobbeschreibung
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden. Fortschritt ist bei uns keine Option, sondern selbstverständlich – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer befähigen wir Sie mit allem, was Sie brauchen, um diesen Wandel voranzutreiben.
Der Weg dorthin ist nicht immer einfach, denn echtes Wachstum erfordert Mut. Aber bei ABB gehen Sie ihn nicht allein. Run what runs the world.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Durch die Verbindung von technischer Expertise und Digitalisierung sorgt ABB dafür, dass Industrien hohe Leistungen erbringen und gleichzeitig effizienter, produktiver und nachhaltiger werden, um ihre Ziele zu übertreffen. Bei ABB nennen wir das «Engineered to Outrun». Das Unternehmen blickt auf eine über 140-jährige Geschichte zurück und beschäftigt mehr als 105 000 Mitarbeitende weltweit.
Stellen-ID: JR00006469
In dieser Rolle unterstützen Sie unser Team, das sowohl das Recruiting und somit die Stellenbesetzungen in ganz Deutschland als auch die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Maßnahmen und Prozessen im HR Marketing und Employer Branding verantwortet. Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Arbeitgebermarke von ABB in Deutschland zu stärken und als attraktiven Arbeitgeber in den relevanten Zielgruppen zu positionieren sowie Talente für ABB zu gewinnen.
Das Arbeitszeitmodell für diese Position ist: Hybrid
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung von Strategien, Maßnahmen und Prozessen rund um Personalmarketing, Personalgewinnung und Employer Branding
- Mitarbeit an der Organisation von Karrieremessen, Exkursionen, Foto- und Videoshootings sowie bei der Erstellung und Aufbereitung unserer Employer-Branding-Toolbox, von Werbematerialien und Kommunikationsunterlagen, inkl. Austausch mit externen Dienstleistern und Kollegen
- In Abstimmung mit Talent Partnern – Sichtung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
- LinkedIn Suchen für schwer zu besetzende Stellen
- Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen Kanäle sowie bei der Content-Erstellung für die Social-Media-Kanäle
- Recherchen und Trendscouting in den relevanten Themengebieten
- Mitwirkung im sonstigen operativen Tagesgeschäft
- Studium Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt HR, Marketing, Kommunikation o. ä.
- Hohe Affinität zu Social Media und digitalen Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office (vor allem Excel, PowerPoint, Teams), ggfs. SEO/SEA-Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Bitte beachten Sie: Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellte bevorzugt.
- Kantine
- Moderne Büroräume
- Engagiertes Team