Jobbeschreibung
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Befristet auf 2 Jahre
- Zum nächstmöglichen Termin
- Stellen-ID: 10536
Es begeistert mich, Wissen in einem dynamischen Umfeld weiterzugeben und zu fördern.
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue Lernpfade aus mehreren Modulen für die Fachbereiche. Dabei arbeite ich mit meinen Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovative Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen.
Meine Aufgaben
- Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und (digitalen) Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den technischen Fachbereichen,
- Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen zur Bedarfserhebung und Priorisierung von Lernangeboten,
- Entwicklung passgenauer, fachlicher Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen sowie kontinuierliche Erweiterung des Trainingsangebotes für Mitarbeiter,
- Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
- Entwicklung von (digitalen) Lernformaten und Inhalten sowie die Arbeit mit technischen Lerntools,
- Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
- Beratung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy-Beratung etc.,
- Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
- Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
- Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z. B. SAP Success Factors) oder einer Learning-Experience-Plattform (LXP),
- Leidenschaft für neue Lernformen und Technologien sowie Trends im Bereich Learning und Development sowie idealerweise,
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1), I
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Systemische Ausbildung (z. B. Coaching, Prozessberatung, Organisationsberatung)
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
- Zentrale Lage, direkt am Berliner Hbf
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.