Jobbeschreibung
Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 8.700 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,5 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 105.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (66%) sowie der Caisse des Dépôts (34%).
Teamleitung Strategisches Recruitment & Employer Branding (m/w/d)
Für unser dreiköpfiges Recruiting-Team (2 Festangestellte und eine Werkstudentin) in Berlin, suchen wir eine kreative Führungspersönlichkeit, die unsere strategischen Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten sowie das operative Recruiting für die Transdev Holding während einer zweijährigen Elternzeitvertretung verantwortet.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer strategischen Recruiting-Maßnahmen, inkl. Analyse relevanter KPIs zur Erfolgsmessung sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kampagnen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Beratung unserer Tochtergesellschaften bei Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten – mit Fokus auf die kosteneffiziente und schnelle Besetzung von Blue- & White-Collar-Positionen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Recruitingtools sowie Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, inkl. Verantwortung für die deutschlandweiten Rahmenverträge
- Entwicklung eines starken Recruitingnetzwerk innerhalb der Transdev, um Prozesse zu professionalisieren, Erfahrungen auszutauschen und Synergien zu nutzen
- Sicherstellung eines effizienten Recruitingprozesses für die Transdev Holding
- Führung und Weiterentwicklung unseres dreiköpfigen Recruiting-Teams
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise im Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sowie erste Führungserfahrung
- Hohe Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Recruiting Trends
- Ausgeprägtes Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Mobiles Arbeiten
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
- Zentrale Lage