Niederlassungsleiter (m/w/x)

KNETTENBRECH + GURDULIC Service GmbH & Co. KG

  • Karlsruhe
  • Veröffentlicht am: 1. Dezember 2025
Jobbeschreibung

Wir zählen zu den führenden Unternehmen der Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft in Deutschland. Aus dem 2001 gegründeten Familienunternehmen haben wir uns zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 2.400 Mitarbeitern an über 34 Standorten deutschlandweit entwickelt.

Unsere Entsorgungs- sowie Dienstleistungskonzepte begeistern täglich unsere Kunden. Wir stehen für eine zukunftsorientierte Branchengeneration, die sich an einem respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit der Natur orientiert.

Die KNETTENBRECH + GURDULIC Rhein-Neckar GmbH mit Sitz in Mannheim, Karlsruhe sowie Talheim bietet ihren Kunden regional wie auch überregional einen ganzheitlichen Service in den Bereichen Abfallentsorgung und Abfallverwertung.


  • Verantwortung für die Leitung, Planung und Steuerung der Niederlassung
  • Personalverantwortung für die Mitarbeiter am Standort
  • Strategische Weiterentwicklung und Ausbau der Niederlassung
  • Personalorganisation der Niederlassung
  • Umsetzung von operativen Maßnahmen und strategischen Zielen
  • Berichterstattung an die Geschäftsführung

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik-/ Entsorgungsbranche oder vergleichbares
  • Hohes Durchsetzungsvermögen sowie soziale Kompetenz
  • Ausgeprägte Flexibilität sowie außerordentliches Engagement
  • Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook)

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • 30 Urlaubstage
  • Digitale Essensmarken
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Strukturiertes Onboarding mit Teilnahme am internen Welcome-Day
  • Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge der MetallRente oder zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Umfassende Schulungsangebote in unserer K+G Academy mit modernen Räumlichkeiten
  • Erwiesenermaßen einen krisen- und zukunftssicheren Arbeitsplatz
  • Einen kostenfreien Mitarbeiterparkplatz
  • Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur
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