Jobbeschreibung

Über uns

Die SIV.AG ist Teil der Harris Gruppe, einem der führenden Anbieter branchenspezifischer Softwarelösungen für nationale und internationale Märkte.

Als einer der führenden Lösungspartner für die deutsche und internationale Energie- und Wasserwirtschaft gestalten wir aktiv die Versorgungsbranchen von morgen.

Als Senior DevOps Engineer (w/m/d) bist du verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Optimierung moderner Cloud-Infrastrukturen und DevOps-Workflows, mit besonderem Fokus auf AWS und Automatisierung.

Senior DevOps Engineer (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Unterstützung und Durchführung von Cloud-Migrationsprojekten mit Schwerpunkt auf AWS
• Entwurf und Implementierung neuer Infrastrukturen sowie Optimierung bestehender Cloud-Umgebungen
• Entwicklung und Pflege von Infrastructure as Code (IaC) mit Terraform, ArgoCD und weiteren Automatisierungstools
• Aufbau und Verbesserung von CI/CD-Pipelines und GitOps-Workflows
• Automatisierung von Deployment-, Monitoring- und Betriebsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Zuverlässigkeit
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Definition und Umsetzung von DevOps-Standards
• Unterstützung und Coaching von Teammitgliedern, um eine Lern- und Verbesserungskultur zu fördern

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich DevOps oder in vergleichbaren Positionen mit Fokus auf Automatisierung und Infrastrukturmanagement
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, GCP, Azure) und Cloud-Architekturen
• Sehr gute Kenntnisse in Infrastructure as Code (IaC) und Konfigurationsmanagement, insbesondere mit Terraform
• Gute Programmier- und Skriptkenntnisse (Python, Bash, Golang/Java)
• Hervorragende Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösungsfähigkeiten sowie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Deutsch (C1) und Englisch (C1)

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und remote work
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24. und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)
• Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
• Finanzielle Leistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)
• Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur

Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Niemand ist perfekt, daher erwarten wir nicht, dass du alle Anforderungen zu 100% erfüllst. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!

Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.

Informationen zur Ansprechperson und Bewerbungsprozess

Yvonne Schellenberger

Talent Acquisition Specialist

Harris DACH

Deine Bewerbung

Bewirb dich ganz einfach mit deinem Lebenslauf. Stelle uns deine Unterlagen bitte in einem PDF-Dokument zusammen.

Unsere Entscheidungsfindung

Damit du weißt, dass alles bei uns angekommen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Unsere Personalabteilung schaut sich deine Bewerbung an und leitet sie schnellstmöglich an die verantwortlichen Fachbereichs- bzw. Bereichsleiter:innen weiter. Für den Auswahlprozess und die Entscheidungsfindung brauchen wir in der Regel nicht länger als drei Wochen.

Das Kennenlernen

Zusammen mit den Verantwortlichen aus dem Fachbereich vereinbaren wir mit dir einen Termin zum gegenseitigen Kennenlernen.

Da es uns wichtig ist, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst, nehmen wir uns viel Zeit für dich – in einer lockeren Atmosphäre. Schließlich bewerben wir uns bei dir genauso wie du bei uns. Bitte plane für das Gespräch mindestens eine Stunde ein. Das Gespräch wird vor Ort oder auch gerne virtuell stattfinden.

Nach deinem Gespräch

Nach spätestens zwei Wochen melden wir uns wieder bei dir und unterbreiten dir dein Vertragsangebot, welches wir gemeinsam besprechen – offen und transparent, ohne Kleingedrucktes.

Wir freuen uns über dein JA zu uns und können es kaum erwarten, dich an deinem ersten Arbeitstag besonders willkommen zu heißen.

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