Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei. Als Teil unserer HR Deutschland Einheit unterstützt unser Team Compensation & Benefits die Personalentscheider und Referenten, die HR Service-Teams und Fachbereiche mit komplexen und professionellen Lösungen.
Ihre Rolle
In der verantwortungsvollen Funktion eines Spezialisten übernehmen Sie federführend die Optimierung und Weiterentwicklung der Benefits im Bereichs Individualversicherung und Altersvorsorge. Zu Ihren Aufgaben gehören:
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Sie analysieren die bestehende Benefits Landschaft mit Fokus auf die Angebote im Bereich Individualversicherung und Altersvorsorge, optimieren diese und entwickeln nach Bedarf neue Konzepte.
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Sie verantworten die inhaltliche Weiterentwicklung der Firmenpension und der betrieblichen Altersvorsorge und sorgen für eine nachhaltige Zukunft dieser Benefits
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Sie bearbeiten komplexe Anfragen rund um betriebliche Altersversorgung und individuelle Versicherungsleistungen
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Sie optimieren die Prozesse zwischen Personalbereich, Entgeltabrechnung und Versicherungsmakler (z.B. Abrechnung von Versicherungsleistungen) und steuern unsere externen Dienstleister, um sicherzustellen, dass die Qualität unserer Leistungen höchsten Standards entspricht.
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Sie sind verantwortlich für die Einführung neuer Benefits in diesem Themengebiet, einschließlich Prozessgestaltung, Kostenkalkulation, Kommunikation und Implementierung mit allen Schnittstellen.
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Zusätzlich übernehmen Sie für einen abgegrenzten Betreuungsbereich die Beratung bei Vergütungsanfragen und führen Stellenbewertungen nach ERA und Hay durch.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und nutzen Sie Ihre Expertise und Leidenschaft, um die Zukunft der Individualversicherung und Altersvorsorge in Deutschland maßgeblich zu gestalten. Arbeiten Sie eng mit HR, dem Betriebsrat sowie internen und externen Partnern zusammen, um innovative Prozesse und Konzepte für ZEISS zu entwickeln und umzusetzen.
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder Versicherungswesen
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Nachweisliche Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Individualversicherung
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Sicheres Verständnis der arbeits-, steuer- und betriebsrentenrechtlichen Rahmenbedingungen
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Fachwissen in AVWL oder Deferred Compensation wünschenswert
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Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, wie Versicherungsmakler, und im Umgang mit Betriebsräten
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Erfahrung in Stellenbewertungssystemen, insbesondere ERA und Hay, sind von Vorteil
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Leidenschaftlicher Experte mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, gepaart mit Kostenbewusstsein und der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich in Deutsch und Englisch zu vermitteln
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift