Jobbeschreibung
2002 von Arnd von Wedemeyer und Sascha Crocoll gegründet, ist notebooksbilliger.de heute einer der flexibelsten, spannendsten und erfolgreichsten Arbeitgeber Deutschlands. Aufgebaut haben wir uns dieses Renommee mit harter Arbeit und dem Mut, neue Dinge auszuprobieren und dabei unkonventionelle Wege zu gehen. Dafür wurden wir 2019 vom Trendence Institut, einem Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing, in der Branche "Online-Handel" mit dem 5. Platz ausgezeichnet.
Für über 5 Millionen Besucher im Monat sind wir deshalb aktuell die erste Wahl bei der Suche nach den neuesten Trends und besten Deals rund um Notebooks, PCs, Smartphones, Monitore, Beamer und vielem mehr! Unser großartiges Team sorgt an 9 Standorten in Deutschland jeden Tag für ein einmaliges Einkaufserlebnis und für die optimale Verzahnung von E-Commerce, Systemhaus und stationärem Einzelhandel. Uns alle verbindet die Leidenschaft für Technik und der Wille, niemals stehenzubleiben. Dabei sind nicht Worte entscheidend, sondern Taten: Jeder packt mit an.
Als Unterstützung für unser HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Elternzeitvertretung für die Position als HR-Manager* der Betreuungsbereiche Logistik und Retourenabwicklung in Vollzeit oder Teilzeit (ab 28h/Woche). Die Tätigkeit erfolgt größtenteils aus dem Homeoffice heraus, eine Präsenz im Büro am Standort Laatzen bei Hannover an mindestens 1-2 Tagen pro Woche ist jedoch notwendig.
#Beratung: Gemeinsam im HR-Team giltst du als Ansprechpartner für Abteilungsleiter und Mitarbeitende eines oder mehrerer Betreuungsbereiche und betreust sie generalistisch bei allen HR-relevanten Themen von der Stellenbesetzung, über vertrags- und arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zum Austritt.
#Recruiting: Unterstütze deinen Fachbereich auf der Suche nach perfekten Kandidaten. Nutze verschiedene Kanäle und gehe auf die aktive Suche nach neuen Mitarbeitenden. Das Screening und die Vorauswahl von Bewerbungen gehören dabei ebenso dazu wie die Koordination von und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
#Administration: Allgemeine administrative Tätigkeiten, wie die Erstellungen von Verträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen oder Bescheinigungen und organisatorische Tätigkeiten gehören ebenfalls zu deinen abwechslungsreichen Aufgaben.
#HR-Prozesse: Du stellst die personalrelevanten Abläufe innerhalb deines Betreuungsbereichs sicher, u.a. Bewerbungsprozess, Onboarding, Azubi-Betreuung, Feedbackrunden, Offboarding und Abstimmungen mit der Personalentwicklung.
#HR-Projekte: Du wirkst an spannenden HR-Projekten rund um die Themen Personalmarketing, Eventplanung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Digitalisierung u.v.m. mit.
#Freiräume: Nutze kreative Freiräume und profitiere von kurzen Entscheidungswegen.
#Perspektiven: Übernimm von Anfang an Verantwortung und nutze die Entwicklungsmöglichkeiten in einem Wachstumsunternehmen.
#Background: Dein Studium mit dem Schwerpunkt Personal (oder vergleichbare Fachrichtung) hast du erfolgreich abgeschlossen.
#Berufserfahrung: Du warst mindestens 2 Jahre in einer vergleichbaren Position tätig und bringt idealerweise erste Erfahrungen in der Betreuung von operativen Teams (z.B. Logistik, Service) mit.
#Arbeitsrecht: Du bringst Grundkenntnisse im Arbeitsrecht mit und hattest idealerweise bereits erste praktische Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Abmahnungen, Kündigungen, etc.).
#Organisationstalent: Du behältst den Überblick, auch wenn es stressig wird und arbeitest gewissenhaft und zuverlässig.
#Persönlichkeit: Mit hoher Motivation, ausgeprägter Teamfähigkeit und Innovationsgeist hast du Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und das HR-Management voranzubringen.
#Kommunikationsstärke: Du schaffst es, andere zu begeistern und verfügst bestenfalls auch über verhandlungssichere Englischkenntnisse.
#Arbeitsumfeld: Unkonventionelle Arbeitsatmosphäre, starker Teamzusammenhalt und abwechslungsreiche Tätigkeiten warten auf dich.