Jobbeschreibung
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.
Ihre Herausforderung:
- Zentraler Ansprechpartner und Process Owner für Vertragsmanagement im Einkauf weltweit
- Bereitstellung, Aktualisierung und Betreuung von Standardverträgen, Einkaufsbedingungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Software für digitales Vertragsmanagement
- Unterstützung bei der Umsetzung der Corporate Social Reponsibility (CSR) Prozesse und Anforderungen im Einkauf bezüglich rechtlicher Fragestellungen
- Betreuung und Weiterentwicklung des laufenden Risikomanagements im Einkauf
- Konzeption und Weiterentwicklung unserer Purchasing Academy inkl. Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
- Mitarbeit in strategischen Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Einkaufsprozesse und Instrumente
Ihr Profil:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebwirtslehre / Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, Finanzwesen, Rechtsabteilung/Rechtsanwaltskanzlei oder Risikomangement
- Fachkompetenz:
- Gute Kenntnisse im Vertragsrecht oder Wirtschaftsrecht
- Erfahrungen im Projektmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung
- Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits:
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif