Jobbeschreibung
Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Stationsleitung (m/w/d) für die IMC / CPU / Telemetrie
in Voll- und Teilzeit
Lernen Sie uns kennen!
Unsere Pflege:
- ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
- Fachabteilungen des St. Vinzenz-Hospitals: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie, Orthopädie
- hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
- OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.
- alle Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
- Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
- Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
- konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
- Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele
- abgeschlossene Berufsausbildung zur 3-jährig examinierten Pflegefachkraft oder zum examinierten Altenpfleger
- Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterbildung zur Stationsleitung
- Leitungserfahrung für einen Bereich oder eine Station ist erwünscht
- persönliches Engagement, Innovation und Flexibilität
- hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
- Prozessorientierung und wirtschaftliches Denken
- ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung
- einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
- eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
- 5 Tage / Woche
- eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
- eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
- eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
- fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Massagegutschein zum Geburtstag
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Stadtradeln, B2Run
- sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)