Jobbeschreibung
GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke[1]und Pharmaindustrie. Der 1881 gegründete und international tätige Technologiekonzern fokussiert sich dabei auf Maschinen und Anlagen sowie auf anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Servicedienstleistungen. Mit mehr als 18.000 Beschäftigten erwirtschaftete GEA im Geschäftsjahr 2024 in über 150 Ländern einen Umsatz von rund 5,4 Mrd. EUR.-
Entwicklung und Implementierung von lokalen Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung der Transform360 / S4HANA-Einführung
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Abstimmung von Change- & Trainings-Initiativen mit dem Divisional Change & Training Management
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Durchführen von lokalen Stakeholder-Analysen und Kommunikationsmaßnahmen
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Controlling von lokalen Change Maßnahmen sowie deren Überprüfung auf Wirksamkeit und ggf. Anpassung der Maßnahmen
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Unterstützen der lokalen Key User bei der Durchführung von Trainings
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Zusammenarbeit mit den lokalen, divisionalen und globalen Teams, um die Konsistenz der Change- und Trainingsmaßnahmen zu gewährleisten
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Betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
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Fundierte Berufserfahrung im Change-Management
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Erfahrung in der Beratung oder Program Offices von Vorteil
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Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement
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Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management
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Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Was wir bieten
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Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
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Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
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Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
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Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
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Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
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Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
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Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
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Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
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Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
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GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.Mehr