Jobbeschreibung
Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.
Wir suchen in Berlin zum frühestmöglichen Eintrittstermin im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells einen
Referenten HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d)
Als Referent HR-Organisationsentwicklung und Projekte (m/w/d) bist du der zentrale Gestalter (m/w/d) für die strategische Positionierung des HR-Bereichs im Unternehmen. In direkter Berichtslinie zur Ressortleitung Personal übernimmst du gemeinsam mit unseren HR-Analysten die Steuerung der Projekte zur HR-Positionierung, baust die HR-Governance auf und entwickelst sie weiter. Du gestaltest aktiv die HR-Strukturen mit, bringst die Kommunikation voran und bist eng mit allen Bereichen der Organisation vernetzt. Dabei verbindest du strategisches Denken, konzeptionelle Stärke und Kreativität.
- Du steuerst und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit den drei Säulen der HR-Abteilung (HR Business Partner, HR Shared Service, HR Excellence Center) Projekte zur HR-Positionierung als strategischer Partner im Unternehmen. Als Prozess- und Projektmanager (m/w/d) hältst du Themen, Meilensteine und Aufgabenpakete aktiv nach.
- Du bist Multiplikator (m/w/d) für die HR-Innovationen sowie Best Practices und arbeitest bereichsübergreifend mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
- Du baust die HR-Governance auf, indem du Richtlinien, Standards und Prozesse (weiter-)entwickelst und für deren Umsetzung sorgst. Gemeinsam mit unserem HR-Analysten entwickelst und implementierst du auch unternehmensweite, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Gehaltsstrukturen.
- Du verantwortest die jährliche Mitarbeitendenbefragung – von der Konzeption über die Abstimmung mit dem Dienstleister bis hin zur Kommunikation und Ergebnisaufbereitung.
- Du gestaltest HR-Programme sowie Berichte und arbeitest dabei eng mit dem ESG-Team zusammen, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
- Du begleitest die unternehmensweite Implementierung von Qualitätsstandards und Rollenlogiken.
- Du steuerst die Repräsentation des HR-Ressorts in Richtung der Organisation, verantwortest den Intranet-Auftritt der HR-Abteilung (SharePoint) und unterstützt bei der Konzeption und Organisation der HR-Halbjahresmeetings, der Koordination des monatlichen virtuellen HR-Meetings sowie der Erstellung der HR-Quartalsreports.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst Erfahrung in HR- oder Organisationsentwicklungsprojekten mit – idealerweise mit Steuerungs-, Projekt- oder PMO-Bezug.
- Du brennst für strategische HR-Themen und hast Freude daran, Strukturen und Prozesse eigeninitiativ mitzugestalten. Dabei zeichnest du dich durch deine digitale Affinität und dein Interesse an der Automatisierung von Prozessen mithilfe von KI aus.
- Du hast ausgeprägte konzeptionelle, analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Daten und digitalen Tools (z. B. Power BI).
- Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten – sowohl in Workshops als auch im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
- Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen.
Bitte zögere nicht, dich zu bewerben, auch wenn dein Profil (noch) nicht in allen Punkten dem geforderten Kompetenzprofil entspricht.
- Topausstattung: An deinem ersten Tag wirst du mit modernster Technik ausgestattet und kannst von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid.
- Flexible Arbeitszeiten: Teil dir deine Arbeitstage so ein, wie es für dich am besten passt.
- Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung zum Ende eines Monats sind für uns selbstverständlich.
- Erholung: Bei uns bekommst du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe erhältst du zusätzliche freie Tage.
- Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hol dir deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad – oder profitiere von unserer Kooperation mit Urban Sports Club und EGYM Wellpass.
- Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindertagesstätten oder Kindergärten.
- Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
- Noch mehr Benefits: Neben deiner Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung kannst du in über 600 Shops vergünstigt einkaufen.