Jobbeschreibung

Als Public-Health-Institut setzen wir uns aktiv für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland ein. Daran arbeiten und forschen im Robert Koch-Institut jeden Tag gemeinsam 1.500 Menschen aus über 52 Nationen.

Die Abteilung 2 „Epidemiologie und Gesundheitsmonitoring“ befasst sich mit zentralen Public-Health-Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, chronischen und psychischen Erkrankungen, gesundheitlicher Ungleichheit und dem Klimawandel. Ziel ist die Verbesserung der Bevölkerungsgesundheit durch ein bundesweites Gesundheitsmonitoring, das Daten für Forschung, Politikberatung und Prävention liefert. Aufbauend auf einem strategischen Konzept werden zentrale Forschungsinfrastrukturen wie ein Indikatorensystem, ein Panel, ein Studienregister und eine Biobank entwickelt. Zudem verantwortet die Abteilung bedeutende Studien und koordiniert die Geschäftsstelle „Klimawandel und Gesundheit“.

Das Team der Abteilung 2 freut sich auf Ihre Bewerbung!

Abteilungs­leitung

Epidemiologie und Gesundheits­monitoring (d/m/w)

• Arbeitsbeginn nächstmöglich
• Befristung unbefristet
• Standort Berlin
• Bewerbungsfrist 12.12.2025
• Vergütung bis B 3 BBesO
• Referenznummer 1375727 | 114/25

Leitung und Budgetverantwortung der Abteilung 2 in personellen, organisatorischen und strategischen Angelegenheiten, u. a.

• Koordinierung, Vernetzung und Festlegung einer gemeinsamen strategischen Ausrichtung der Fachgebiete innerhalb der Abteilung
• strategische Positionierung der Public-Health-Surveillance im RKI, Mitwirkung an ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des RKI
• Vertretung der Abteilung gegenüber Bundes- und Landes­ministerien, der Politik, der Wissenschaft und der Öffentlichkeit
• Koordinierung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Gremien und Projekten
• Initiierung abteilungs­übergreifender Vorhaben sowie Einwerbung von Drittmitteln
• Zusammenarbeit mit dem Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Mitwirkung an der wissenschaftlichen Arbeit und an Publikationen der Abteilung

Formale Voraussetzungen

• abgeschlossenes Hochschul­studium der Medizin, Psychologie, Public Health, Mathematik, Statistik, Gesundheits- oder Sozial­wissenschaften (Master, Staatsexamen oder Universitäts­diplom) mit Promotion
• Habilitation (oder vergleichbare Leistungen) erwünscht
• Zusatzausbildung in Public Health, Gesundheits­wissenschaften oder Epidemiologie (z. B. Master of Public Health oder Master of Science in Epidemiology) erwünscht
• ausgewiesene Erfahrung in universitärer Lehre und Forschung im Bereich Public Health von Vorteil

Bei ausländischen Bildungs­qualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Kenntnisse und Erfahrungen

• im (Multi‑)Projekt­management und der internen Qualitäts­kontrolle während der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte
• in der Erstellung internationaler wissenschaftlicher Publikationen zu epidemiologischen oder Public-Health-relevanten Themen
• nachweislich erfolgreiche Einwerbung großer Drittmittel­projekte
• Ausübung disziplinarischer und budgetärer Verantwortung von Arbeitseinheiten in der Konzeption, Durchführung und Auswertung umfangreicher gesundheits­bezogener Erhebungen mit Bevölkerungs­bezug (wünschenswert)
• in der nationalen und internationalen Kooperations- und Gremien­arbeit sowie einer guten Vernetzung mit externen Forschungs­einrichtungen sowie Public-Health-Beteiligten (wünschenswert)
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch C2, Englisch mindestens C1

Persönliche Kompetenzen

• Flexibilität sowie eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen und Neuerungen
• Entscheidungsfähigkeit unter Berücksichtigung von Chancen, Risiken, künftigen Entwicklungen und Konsequenzen sowie Übernahme von Verantwortung für eigene Entscheidungen
• Leistungsbereitschaft und ein hohes Engagement bei neuen Aufgaben
• konzeptionelles Denken unter Einbezug künftiger Entwicklungen
• Kooperations- und Teamfähigkeit mit einem respektvollen Umgang unabhängig von der Hierarchie­ebene
• Durchsetzungs­fähigkeit durch überzeugendes Auftreten und strategisch geschicktes Argumentieren
• Networking und Nutzung von Gelegenheiten für Kooperationen mit internen und externen Mitwirkenden
• Konfliktfähigkeit und offener Umgang mit Konflikten
• strategisches Denken und die Fähigkeit, Visionen in umsetzbare Ziele zu überführen
• zielorientierte Leitung durch Maßnahmen­ableitung aus Zielen sowie Planung von Konzepten zur Umsetzung
• kooperative Leitung durch Vertrauen und offene Handlungs­spielräume für Mitarbeitende
• Diversitykompetenz in Form eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs mit Personen aller Dimensionen von Diversität
• Change-Management-Kompetenz und die Fähigkeit, immer wieder auf Veränderungen zu reagieren und sie zu bewältigen

Weitere Voraussetzungen

• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheits­überprüfung nach § 9 Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss

• unbefristete Anstellung
• 30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• geförderte Altersvorsorge und Angebot für vermögens­wirksame Leistungen inkl. Zuschuss gemäß dem öffentlichen Dienst
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Teilzeit­möglichkeiten
• Eltern-Kind-Büros in allen Liegenschaften für Notfall­betreuung
• Deutschlandticket-Job mit Zuschuss

Unser Angebot

Je nach Qualifikation und Erfahrung ist bei Vorliegen der laufbahn­rechtlichen Voraussetzungen eine Übernahme in ein Beamten­verhältnis bis zur Besoldungs­gruppe B 3 möglich. Alternativ kommt eine Beschäftigung im Tarifbereich bis zur Entgeltgruppe E 15 TVöD bzw. außertarifliche Vergütung analog bis B 3 BBesO in Betracht.

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