Jobbeschreibung
Bei Kintyre zu sein bedeutet die Zukunft von Immobilien, unseres Unternehmens und der eigenen Entwicklung aktiv mitzugestalten. Kintyre ist ein inhabergeführtes Investment- und Asset-Management-Unternehmen mit einem Managementportfolio von rund 2 Mrd. EUR. Für unsere Co-Investments und Mandanten entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Immobilien zukunftsfähig weiterzuentwickeln und stellen sicher, dass jedes Objekt in Deutschland entsprechend seines Standorts und seiner Qualität die bestmögliche Nutzung erfährt.
Mit über 70 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Frankfurt, Berlin und Hamburg verbinden wir unternehmerisches Denken mit Teamgeist, Offenheit und stetigem Fortschritt.
Jetzt suchen wir eine umsetzungsstarke, kreative und energiegeladene People-&-Culture-Expertin bzw. einen -Experten, die oder der mit Empathie, Struktur und Tatkraft Lust hat, die nächsten Entwicklungsschritte bei Kintyre aktiv mitzugestalten.
HR Operations & Prozesse:
- Verantwortung für HR-Administration, Vertragswesen und Datenpflege
- Optimierung und weitere Digitalisierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
Recruiting & Talent Acquisition:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Entwicklung kreativer Strategien für Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding
- Aufbau eines professionellen Talent-Assessments
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Partnern (z. B. Headhuntern)
Onboarding & Mitarbeitererlebnis:
- Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung eines modernen, einladenden Onboardings
- Sicherstellung einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Unterstützung bei Offboardings mit Fokus auf Transparenz, Feedbackkultur und Wertschätzungt
People Development & Unternehmenskultur:
- Aufbau und Koordination von Trainings-, Entwicklungs- und Feedbackformaten
- Förderung einer offenen, vertrauensvollen Kommunikationskultur
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
- Allrounder mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
- Freude an Gestaltung & Umsetzung, Hands-on-Mentalität und ein gutes Gespür für Menschen
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Kreativität
- Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Senior Management Team
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative
- Kollegiales, ambitioniertes Team mit echter Wertschätzung