Jobbeschreibung
Seit über 200 Jahren schenken uns unsere Kundinnen und Kunden ihr Vertrauen und mit einer Bilanzsumme von ca. 20,8 Mrd. Euro und rd. 1.900 Beschäftigten zählen wir zu den größten Sparkassen Deutschlands.
Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern gestalten.
Dann bist du bei uns genau richtig!
Mit deiner Arbeit stärkst du gute Führung, verantwortungsvolle Zusammenarbeit und ein leistungsfähiges Miteinander in unserer Sparkasse. Du setzt tarifliche und aufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen sicher um, arbeitest eng und konstruktiv mit unseren Gremien zusammen und entwickelst praxisnahe, zukunftsfähige Lösungen. Dabei bringst du Mut, Freude und Leistungsbereitschaft ein.
Dein Job:
- Arbeitsrechtliches Regelwerk: Du übernimmst Verantwortung für die Einhaltung von aufsichtsrechtlichen Regelwerken wie z. B. der Institutsvergütungsverordnung und den damit verbundenen laufenden Abstimmungen mit den erforderlichen Kontrolleinheiten.
- Vergütungssystemsystem: Du bist für die Pflege, Weiterentwicklung und Dokumentation des Vergütungssystems im Rahmen unseres Tarifvertrages (TVöD-S) und der außertariflichen Vergütung zuständig - stets mit dem Blick auf eine nachhaltige Vergütungsstruktur und unter Berücksichtigung von Anforderungen wie z. B. des Entgelttransparenzgesetzes.
- Personalstrategische Konzeptentwicklung: Du bist für die Entwicklung und Umsetzung konzeptioneller Ansätze im Personalmanagement verantwortlich.
- Digitalisierung: Du bist für die Gestaltung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Gouvernance-Themen verantwortlich.
- Entscheidungs- und Gremienmanagement: Du erarbeitest und bereitest Entscheidungsgrundlagen und Vorlagen für unseren Vorstand, Verwaltungsrat und andere Gremien vor, stimmst diese ab und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen. Dabei stellst du eine konstruktive Zusammenarbeit mit Vergütungsbeauftragten, Prüfinstanzen und internen Gremien sicher.
- Prüfungs- und Kontrollprozesssteuerung: Du koordinierst prüfungsrelevante Abläufe. Du begleitest eigenständig Prüfungen und interne Kontrollprozesse zum Thema Aufsichtsrecht und Vergütung.
Dein Profil:
- Erfahrung & Tiefgang: Fachspezifische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Bezug zu Vergütungsthemen und Tarifrecht (TVöD-S). Dein Know-How umfasst auch ein sicheres Verständnis der regulatorischer Anforderungen (InstitutsVergV, MaRisk).
- Akademische Bildung & Analysefähigkeiten: Stark in der Analyse, lösungsorientiert im Denken und arbeitsrechtlich fit in der Umsetzung – du bringst Themen zu Ende und handelst stets mit Blick auf das Wesentliche - der Abschluss eines wirtschaftlichen bzw. juristischen Studiums legte hierfür die Grundlage.
- Souveränität im Zusammenspiel: Du bist Sparringspartner/-in auf Augenhöhe. Klar in der Kommunikation, professionell im Auftritt und hast Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Entwicklung & Neugier: Du hast Spaß daran, dich in analytischen, konzeptionellen und arbeitsrechtlichen Themen auszutoben und verbundene Arbeitsaufträge zum Erfolg zu führen..
- Selbstständigkeit & Teamgeist: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst dein Wissen aktiv ins Team ein und motivierst zu echter Zusammenarbeit.
Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung: Du wirst nach dem TVöD-S der EG 12 vergütet, beziehst dabei ca. 13,8 Gehälter sowie vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe. Je nach Erfahrungsspektrum führt das zu einem Jahresgehalt zwischen 75.000 und 90.000 €.
- Flexible Arbeitszeit: Bei uns gestaltest du deine Arbeitszeit so, dass sich dein Berufs- und Privatleben gut in Einklang bringen lassen. Profitiere von unserer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeiten und entscheide jedes Jahr neu über deine Wochenarbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten: Du kannst bis zu 60% deiner Arbeitszeit mobil arbeiten und erhältst ein iPad Pro – auch für die private Nutzung.
- Urlaub: Du kannst dich in Vollzeit über 32 Urlaubstage freuen – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Das reicht dir noch nicht? Dann nutze unsere Möglichkeit, einen Teil deines Gehalts jährlich in weitere Urlaubstage umzuwandeln.
- Mobilität: Fahre mit dem vergünstigten Deutschlandticket Hannover Job in den Nahverkehrsnetzen deutschlandweit oder greife auf unser attraktives Fahrrad-Leasing zurück.
- Gesundheitsmanagement: Nutze unser umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches durch unsere Betriebsärztin, unseren BeratungsService, unsere Betriebssportgruppen sowie eine Hansefit-Partnerschaft ergänzt wird.
- Miteinander: Erlebe unser starkes Team - regelmäßige Dialogformate mit unserem Vorstand und unseren Führungskräften oder im Rahmen von Netzwerkrunden und offenen Mittagspausen fördern wir die gemeinsame Weiterentwicklung.
- Einarbeitungspate: Im Rahmen des internen Mentoring-Konzeptes möchten wir dich auf die einzelnen Themen vorbereiten und einarbeiten.
Fragen? Dann sprich uns gerne an!
Leiter:
Patrick Wötzel
Tel.: 0511/3000-6414
E-Mail: [email protected]
Einarbeitungspatin:
Andrea Höner
Tel.: 0511/3000-1311
E-Mail: [email protected]
Personalberater:
Ulrich Wiegand
Tel.: 0511/3000-6993
E-Mail: [email protected]
Das klingt ganz nach dir? Dann werde Teil unseres Teams!
Wir sind ebenso vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden - wir freuen uns daher unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft über deine Bewerbung.
Wie?
Über unser Online-Portal kannst du dich ganz einfach und schnell bewerben.