Director Mechatronic Development (m/w/d)

Jobbeschreibung

Uhlmann Pac Systeme GmbH ­ Co. KG – wir sind der weltweit führende System­an­bieter für das Verpacken von Pharma­zeutika in Blister, Flaschen und Kartons und bieten flexible Gesamt­lösungen für inter­natio­nale Pharma­konzerne, Generika­her­steller und Ver­packungs­dienst­leister. Mit der Digi­ta­li­sierung von Prozessen rund um Produktion und Ver­packung ge­stalten wir die Zukunft des Pharma Packaging – und darüber hinaus. Gemeinsam mit rund 1.700 Menschen sichern wir die globale Ver­füg­bar­keit von sensiblen Produkten zur Ver­besserung der Lebens­qualität. Heute und in Zukunft. Machen Sie mit und entfalten Sie bei uns Ihr Talent.

Steigen Sie ab sofort ein als

Director Mechatronic Development (m/w/d)

In dieser Schlüs­sel­po­si­tion ge­stal­ten Sie die Zu­kunf­t unserer mecha­tro­nischen Pro­dukt­ent­wick­lung – ge­mein­sam mit einem en­ga­gier­ten Team von rund 40 Mit­ar­bei­tenden. Sie sor­gen dafür, dass in­no­va­tive Pro­dukt­lö­sungen ef­fi­zi­ent, kos­ten­be­wusst und ter­min­ge­recht rea­li­siert wer­den, stets mit Blick auf höchste tech­nische Qua­li­tät. Sie über­neh­men Ver­ant­wor­tung für weg­wei­sende Ent­wick­lungs­pro­jekte und schaf­fen die Ba­sis für in­no­va­tive Lö­sungen, die unsere Markt­füh­rer­schaft si­chern und aus­bau­en.
Ihr Bei­trag: In­no­va­tio­nen er­mög­li­chen, Struk­tu­ren op­ti­mie­ren und nach­hal­tig den Un­ter­neh­mens­er­folg sichern.

Unbox your job – Ihre Aufgaben

• Dis­zipli­na­rische Füh­rung der mecha­tro­nischen Pro­dukt­ent­wick­lung
• Ver­ant­wort­ung für die erfolg­reiche Durch­füh­rung ver­ab­schie­de­ter Ent­wick­lungs­pläne unter Er­rei­chung der Ziel­vor­gaben hin­sicht­lich Dauer, Kos­ten und Funk­tion
• Steue­rung und Ver­ant­wort­ung aller Ent­wick­lungs­pro­jekte inklusive Bud­get-, Res­sourcen- und Termin­planung
• Iden­ti­fi­ka­tion und De­fi­ni­tion neuer Ent­wick­lungs­pro­jekte sowie Un­ter­stüt­zung bei der Er­stel­lung von Busi­ness-Cases
• Er­ar­bei­tung und Um­set­zung einer Stra­te­gie zur Glo­ba­li­sie­rung der unter­neh­mens­wei­ten Ent­wick­lungs­kom­pe­ten­zen
• Wei­ter­ent­wick­lung und Har­mo­ni­sierung von Pro­zes­sen, Con­trol­ling, Re­por­ting
• Enge Zu­sam­men­ar­beit mit Ver­trieb, Pro­dukt­manage­ment, Aftersales, Operations und Cross-Functions

• Ab­ge­schlos­senes in­ge­nieur­wis­sen­schaft­liches Stu­dium und mehr­jäh­rige Füh­rungs­er­fah­rung in der Ent­wick­lung
• Tie­fes Ver­ständ­nis für Mecha­tro­nik (Mecha­nik, Elek­trik / Elekt­ro­nik, Soft­ware) und De­sign-to-Cost-An­sät­ze
• Fun­dier­te Me­tho­den­kom­pe­tenz in Pro­jekt-, Change- und Ent­wick­lungs­ma­nage­ment
• Aus­ge­präg­te Fähig­keit zur be­reichs­über­grei­fen­den Zu­sam­men­ar­beit – Silo­den­ken aus­ge­schlos­sen
• Si­che­rer Um­gang mit Ent­wick­lungs- und CAD-Tools
• Kla­rer, trans­pa­ren­ter Füh­rungs­stil mit hoher so­zia­ler Kom­pe­tenz und Em­pa­thie
• Ana­ly­tisches und struk­tu­rier­tes Denk­ver­mö­gen sowie die Fähig­keit, kom­ple­xe Sach­ver­hal­te klar, prä­zi­se und ziel­grup­pen­ge­recht zu kom­mu­ni­zie­ren
• Er­fah­rung im in­ter­na­tio­nalen Um­feld, in­ter­na­tio­nale Rei­se­be­reit­schaft und sehr gute Eng­lisch­kennt­nis­se

• Ba­lan­ce: Fle­xible Ar­beits­zei­ten ohne Kern­ar­beits­zeit, mo­bi­les Ar­bei­ten, viele Teil­zeit­mo­del­le, 30 Urlaubs­tage, Son­der­ur­laubs­tage, Mög­lich­keit eines Sab­ba­ti­cals, hoher Frei­zeit­wert in der Re­gion, hohe Fa­mi­lien­ori­en­tierung
• Mehr­wert: Be­trieb­liche Al­ters­vor­sor­ge, Mit­ar­bei­ter­rabat­te, Un­fall­ver­siche­rung, Job­rad, Bud­get zur Bü­ro­aus­stat­tung im Rahmen des mobilen Arbeitens, Park­haus und E-La­de­säu­len sowie La­ge in Bahn­hofs­nä­he
• Per­spek­tive: Span­nende und ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­ben in einem in­ter­na­tio­nal agie­ren­den Familien­unter­nehmen auf einem glo­ba­len Wachs­tums­markt, in­di­vi­du­el­le Qua­li­fi­zie­rung und Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nah­men
• Zu­kuns­tor­ien­tierung: Mo­der­ne Ar­beits­wel­ten mit New-Work-Kon­zept, tech­no­lo­gisch in­no­va­tives Ar­beits­umfeld, Nach­hal­tig­keit und Di­gi­ta­li­sie­rung haben einen hohen Stellenwert – Aus­zeichnung inner­halb des Inno­vations­wett­bewerbs mit dem TOP 100-Award
• Ge­sund­heit: Be­trieb­liches Ge­sund­heits­ma­nage­ment und Uhl­mann Fit4Life für unsere Mit­ar­bei­tenden (Mas­sa­gen, Lauf­treffs etc.), EGYM Well­pass, höhen­ver­stell­ba­re Ti­sche und er­go­no­mi­sche Stüh­le, be­triebs­ei­gene Kan­tine mit be­zu­schuss­tem, ab­wechs­lungs­rei­chem und ge­sundem Me­nü
• Mit­e­inan­der: Füh­rungs- und Un­ter­neh­mens­kul­tur, in der die Wer­te „stark – offen – ver­läss­lich“ im täg­lichen Tun und Han­deln im Mit­tel­punkt stehen

Mehr