Jobbeschreibung
Die Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER ist eine der ersten Adressen für Fach- und Führungskräfte. Mit unserer über 30-jährigen Erfahrung in der Personalbranche verstehen wir uns als langfristiges Bindeglied zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
Unser Mandant hat sich im Laufe seiner traditionsreichen Unternehmensgeschichte zu einem der führenden Unternehmen seiner Branche entwickelt. Aufgrund seines nachhaltigen Wachstumskurses erzielt er heute mit mehreren tausend Mitarbeitern an mehr als 25 Standorten Umsätze in Milliardenhöhe. Im Zuge der langfristigen und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung suchen wir in seinem Auftrag mehrere Absolventen | High Potentials (m/w/d), die sich mittelfristig in eine Managementrolle entwickeln möchten.
Berlin/bundesweit | Spannende Entwicklungsperspektive
Absolvent | High Potential (m/w/d) als Trainee
- Intensive Einarbeitung in die unternehmensinternen Strukturen und Prozesse
- Kennenlernen von und aktive Mitarbeit in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens
- Mitwirkung an strategischen und operativen Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Eigenverantwortliche Durchführung von Analysen
- Regelmäßiger Austausch mit dem Managementteam
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Erste Berufserfahrung oder Praktika in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, einer Unternehmensberatung oder im Handelsumfeld wünschenswert
- Ausgeprägter Unternehmergeist, gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Teamplayer mit hohem Drive und überdurchschnittlicher Motivation
- Analytisches Denkvermögen sowie konzeptionelle Stärke
- Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise ohne Scheu vor fachfremden Themen
- Ausgeprägter Wunsch, sich in eine Führungsposition zu entwickeln
- Vielschichtiges, herausforderndes Aufgabenportfolio in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive zur Entwicklung in eine Führungsposition in einem familiengeführten Unternehmen
- Überdurchschnittliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte