Jobbeschreibung
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!
Das werden Deine Aufgaben sein
- Als Senior HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung sowohl der Abteilung als auch des gesamten Personalbereichs aktiv mit.
- Du bist verantwortlich für die standortübergreifende strategische Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das Senior-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.
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Zudem verantwortest du die strategische Personal- und Nachfolgeplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus.
- Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deinen Aufgaben.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten wie Umstrukturierungen, Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
- Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte und wirkst damit gestaltend und impulsgebend auf den gesamten Provinzial-Konzern ein.
- Darüber hinaus engagierst Du Dich in Zukunftsthemen wie new work und Kulturwandel.
Das bringst Du mit
- Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzbranche
- Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs
- Empathie, Integrationsfähigkeit und ein wirkungsvolles Stakeholder Management
- Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen - die Führungskräfte des Konzerns stehen im Fokus Deiner Aktivitäten
Das bieten wir Dir
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
- Kinderbetreuung
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Sportangebote
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- JobTicket & JobRad