Jobbeschreibung
Referenznummer: 16947 - Einsatzort: München - Unternehmen: LBBW - Funktionsbereich: Unternehmenskunden und Key Accounts Bayern - Vollzeit / Teilzeit: 100
Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor. Neben traditionellen Bankdienstleistungen beschäftigen wir uns mit den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Märkte. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt - Gemeinsam #NeuesSchaffen
- Ertrags- und risikoorientierte Betreuung von Unternehmenskunden im Rahmen des systematischen Vertriebs unter Ausschöpfung von Cross-Selling-Potenzialen
- Erarbeitung, Durchführung und Begleitung von Strategien zur Regelung bestehender Engagements
- Erstellung von Geschäftsvorschlägen und Mitbewilligung von Beschlussvorlagen
- (Mit-)Entscheidung von Kredit- und Konsortialgeschäften im Rahmen der EOK Kompetenz
- Betreuung komplexer Probleme/Fragestellungen im Fachgebiet sowie überwiegende Betreuung von ertragsstarken und hochvolumigen Kunden
- Neukundenakquisition
- Einbindung und Weiterentwicklung der Kolleginnnen und Kollegen des Dealteams sowie sich selbst
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Bankkaufmann (m/w/d) mit weiterführenden theoretischen Qualifikationen
- Umfassende Kenntnisse der relevanten Aktiv-, Passiv-, Außerbilanz- und Dienstleistungsprodukte sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Mehrjährige Erfahrung im Unternehmenskunden- oder Unternehmenskreditgeschäft
- Ausgeprägte Strukturierungserfahrung (prof. Führung des Dealteams)
- Ausgeprägte Fähigkeit, sich in die Geschäftsmodelle der Kunden einzudenken, Risiken zu indentifizieren und kritisch zu hinterfragen
- Hoher eigenständiger Organisationsgrad sowie Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Interesse an der Akquisition von Unternehmen
- Bereitschaft zum Umzug ins Zielgebiet
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten