HR Business Partner (all genders)

Jobbeschreibung

DIE ROLLE & DAS TEAM

Sei dabei und baue als HR Business Partner (all genders) unser neues Logistikzentrum in Gießen mit auf! Hier hast du die einmalige Chance, einen neuen Standort von Anfang an mit dem Core Team zu gestalten und deine eigenen Ideen und dein Expertenwissen mit einzubringen.

Erfahre mehr über unsere Logistik-Standorte: https://corporate.zalando.com/de/ueber-uns/zalando-logistik_archiv

UNSER LEITBILD

Du bringst die passenden Fähigkeiten mit, aber erfüllst nicht jede Anforderung? Dann ermutigen wir dich, dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder eine andere Rolle in unserem Team!

Bei Zalando ist es unsere Vision, das führende europäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce aufzubauen – eines, das von Vielfalt lebt und von Grund auf inklusiv ist. Wir glauben, dass diverse Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv Talente aus vielfältigen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Voreingenommenheit in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren, indem wir uns auf deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir dich, persönliche Details wie dein Foto, dein Alter oder deinen Familienstand nicht in deinen Lebenslauf aufzunehmen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage deiner Fähigkeiten und deines Potenzials zu gewährleisten.

Wir sind bestrebt, jedem eine großartige und zugängliche Candidate Experience zu bieten. Solltest du während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lass es uns bitte wissen – wir sind für dich da.

Erfahre mehr über unser Engagement für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion

WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST…

• Du bist für den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus zuständig und sorgst für eine reibungslose "Customer Experience" – sowohl für die Kolleg:innen als auch für alle Stakeholder.

• Du wirst eng mit dem 3PL-Partner vor Ort zusammenarbeiten, um dessen Performance nach den Zalando P&O-Erwartungen zu optimieren.

• Du arbeitest an vielen verschiedenen P&O-Themen, Projekten und Initiativen mit oder leitest sie sogar. Zum Beispiel: Du managst Einstellungen und Kündigungen im Team; du koordinierst den jährlichen Performance-Zyklus am Standort; du besprichst P&O-Daten und Performance mit Stakeholdern; du nimmst an den monatlichen und vierteljährlichen Business Reviews des Standorts teil.

• Du wirst Teil eines kleinen – aber feinen – Vor-Ort-P&O-Teams sein, das von vielen zentralen Stakeholdern unterstützt wird.

WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…

• Du hast Erfahrung im Management der gesamten Bandbreite von P&O-Prozessen und der Dokumentation in Deutschland.

• Du kennst dich super mit dem deutschen Arbeitsrecht, Betriebsräte und den Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen aus und hast das bereits in einem internationalen Arbeitsumfeld angewendet.

• Du bist pragmatisch, packst gerne mit an und bist bereit, sowohl auf der operativen als auch auf der strategischen Ebene zu agieren.

• Du bist lösungsorientiert, liebst organisatorische Herausforderungen und überzeugst durch deine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.

• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (andere Sprachen sind von Vorteil).

• Du analysierst Dateneinblicke, um Strategien zu empfehlen und zukünftige P&O-Entwicklungen vorauszusehen.

• Du bist in der Lage, dich mit verschiedenen Teams und Stakeholdern innerhalb der Organisation und am Standort (3PL) zu vernetzen und zusammenzuarbeiten und scheust auch herausfordernde Gespräche nicht.

• Idealerweise hast du bereits Arbeitserfahrung in Logistik-/Lagerumgebungen und kennst das ausgelagerte 3PL-Konzept.

UNSERE VORTEILE

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.

Bitte beachte, dass einige Benefits erst nach der offiziellen Eröffnung des Standorts im Sommer 2026 greifen.

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

• Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr

• Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

• 40% Rabatt auf Zalando-Produkte und 30% auf Zalando Lounge, sowie Rabatte bei externen Partnern.

• Kostenfreie Zalando-Aktien über das Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm

• Rabattportal für Mitarbeiter*innen über unsere externe Gutscheinplattform

• Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching-Möglichkeiten

• Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.

• Subventioniertes Essen in der Betriebskantine nach Eröffnung

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Kostenlose Parkplätze und E-Ladesäulen

• Kostenloser Bus-Shuttle zum Logistikzentrum

• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschland Ticket

• Zuschuss zum Rad oder E-Bike über Deutsche Dienstrad nach Einführung Q1 2026

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