Jobbeschreibung

Wir sind ein führender Entwickler und Hersteller mechanischer und elektronischer Schließsysteme sowie Fahrzeugzugangs- und Berechtigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Gegründet 1908 in Velbert, erzielten wir als unabhängiges Familienunternehmen im Geschäftsjahr 2024 mit rund 7.000 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Amerika und Asien über 1,1 Mrd. EUR Umsatz.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Personal­arbeit am Standort Velbert
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-BP-Teams, sowie der Payroll
• Unterstützung bei der Umsetzung von personellen
  Maß­nahmen unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
• Bewertung und Bearbeitung juristischer Sachverhalte im Arbeitsrecht
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebs­rat, u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von SAP Sf
• Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungs­feldern, Entwicklung, Implementation von HR-Maßnahmen
• Mitwirkung an globalen Projekten und enge Zusammen­arbeit mit den HR-Kollegen/-innen aus einem internationalen Netzwerk

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fach­richtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Offene, sympathische, motivierende Führungspersönlich­keit mit mehrjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kennt­nisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversiche­rungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management, bevorzugt aus der Automobilindustrie
• Analytisches Denken und strategisches Handeln

Das bieten wir Ihnen

• Spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und eine offene Führungskultur
• Flexible Arbeitszeiten und eine großzügige „Mobile Working" Regelung
• Ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen (einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung)
• Interessante Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder Rechtswissenschaften mit der Fach­richtung Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Offene, sympathische, motivierende Führungspersönlich­keit mit mehrjähriger Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Umfassende Expertise in allen HR-Themen: fundierte Kennt­nisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversiche­rungs- und Steuerrecht, Entgeltabrechnung, Change Management, bevorzugt aus der Automobilindustrie
• Analytisches Denken und strategisches Handeln

• Spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und eine offene Führungskultur
• Flexible Arbeitszeiten und eine großzügige „Mobile Working" Regelung
• Ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen (einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung)
• Interessante Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten

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