Jobbeschreibung
Mit über 500.000 Versicherten gehört die mhplus Krankenkasse zu den großen gesetzlichen Krankenversicherungen in Deutschland. Mit vielfach ausgezeichneten Produkten und Services kümmern sich rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die Gesundheit unserer Versicherten. In jeder Lebenslage bieten wir unseren Kunden mehr, als sie erwarten: „Einfach. Mehr. Du.“
Können Sie sich mit dieser Philosophie identifizieren? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft der mhplus.
Für unseren Vorstandsbereich Strategie und Entwicklung suchen wir standortübergreifend zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
BI-Architekt / Data Manager (w/m/d)
in Teilzeit (30-35 Stunden)
Kennziffer: 5000.3107
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Datenmanagement- und BI-Architektur
- Betrieb, Administration, Monitoring und Deployment der bestehenden BI-Umgebung
- Entwicklung und Umsetzung von Reports, Dashboards und mobilen BI-Anwendungen mit Tools wie Microsoft SSRS, Power BI und DIASKV
- Design, Implementierung und Optimierung komplexer Datenmodelle und OLAP-Cubes zur Unterstützung analytischer Fragestellungen
- Analyse, Definition und Umsetzung analytischer Modelle, z. B. für Forecasting, Scoring oder KPI-Berechnungen
- Koordination externer Dienstleister, Durchführung von Fehleranalysen und Anwendersupport
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Fachbereiche zur optimalen Nutzung der BI-Lösungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im BI-Umfeld, idealerweise mit SSRS, Power BI oder ähnlichen Tools
- Fundierte Kenntnisse in Datenmodellierung, Datenbankdesign (SQL Server, etc.) und ETL-Prozessen
- Erfahrung mit der Entwicklung und Administration von BI-Systemen sowie dem Aufbau von Datenarchitekturen
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe technische Affinität
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Form von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen etc.
- Mobiles Arbeiten
- Angebote zur Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge im unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
- Übergesetzlicher Urlaub
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten