Portfoliomanagerin IT (m/w/d)

50Hertz Transmission GmbH

  • Berlin
  • Veröffentlicht am: 14. November 2025
Jobbeschreibung

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

  • Innovativ
    Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
  • Divers
    Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
  • Verantwortungsvoll
    Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
  • Gemeinschaftlich
    Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Portfoliomanagerin IT (m/w/d)

  • Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
  • Heidestraße 2, 10557 Berlin
  • Unbefristet
  • Zum nächstmöglichen Termin
  • Stellen-ID: 10475

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit Langem für die Energiewende. Damit steigen die Anforderungen an die digitale Steuerbarkeit im Netzbetrieb deutlich. Im Bereich Märkte- und Systembetrieb gilt es daher, zahlreiche Digitalisierungsinitiativen eng miteinander zu verzahnen. Als IT-Portfoliomanagerin koordiniere ich die Projektplanung und -priorisierung im Austausch mit vielfältigen Stakeholdern. Die Rolle bietet mir eine spannende Schnittstelle zwischen Fachbereichen vor Ort, der IT und den beteiligten Geschäftsbereichen unserer Muttergesellschaft in Belgien. Ich gestalte Prozesse eigenständig, treibe die Digitalisierung aktiv voran und unterstütze Kolleg*innen mit meinem Know-how – so trage ich zum Erfolg unserer Projekte bei.

Meine Aufgabe:

  • Intensives Stakeholdermanagement: Koordination von Ressourcen- und Budgeteinsatz,
  • Prozessgestaltung und -umsetzung: Aktive Mitgestaltung der Portfolioplanungsprozesse,
  • Priorisierung: Koordination und Priorisierung von Projekten,
  • Optimierung: Identifikation und nachhaltiges Schließen von Prozess- und
    Verantwortungslücken,
  • Wissensvermittlung: Schulung und Unterstützung der beteiligten Personen in meinem
    Portfolio,
  • Präsentation: Auswertungen zu Fortschritten, Kosten und Ressourcenaufwänden.

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften, (Wirtschafts-)
    Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
  • Erfahrung im Enterprise-Portfoliomanagement bzw. Projekt-/Produktmanagement,
    idealerweise im Kontext großer Unternehmen,
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Kompetenz, komplexe Zusammenhänge
    schnell zu erfassen, adressatengerecht aufzubereiten und Konflikte konstruktiv zu
    moderieren,
  • Ausgeprägte Selbstständigkeit, Hands-on-Mentalität und hohe technische Affinität,
  • Verhandlungssicheres Englisch (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

  • Energiewirtschaftliches Grundwissen,
  • Französische oder niederländische Sprachkenntnisse,
  • Innovationsfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit LowCode-Entwicklungsumgebungen wie PowerBI, PowerApps oder Python, z. B. zur Erstellung von Dashboards.

  • Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
  • Ausgesprochen kollegiales Umfeld
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
  • Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
  • Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
  • Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)
  • Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

  • Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
  • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
  • Keine Kernarbeitszeit,
  • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
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