Jobbeschreibung
Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg übernehmen mit 150 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe. Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.500 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter. Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist. Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!
Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe.
Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem HR-Background, die diesen unternehmerischen Aufbau aktiv mitgestalten und die langfristige Verantwortung dafür übernehmen möchte.
- Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, HR-Arbeitsweisen und HR-Systeme der Service-Bund Gruppe
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zu vielfältigen Themen, z.B. Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, IT, Recruitment
- Steuerung und Koordination von Dienstleistern, z.B. für Recruiting, Befragungen, IT, EAP, Learning
- Vorbereitung und Moderation von Workshops und Meetings
- Know-how-Transfer in die HR-Teams der Service-Bund Großhandlungen
- Unterstützung der Großhandlungen, beispielsweise im Recruitment
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem Personalausschuss der Gruppe
- Aufbau und perspektivische Führung eines kleinen HR-Teams, das die genannten Aufgabenbereiche kontinuierlich weiterentwickelt
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem HR-Bereich und/oder in einer HR-Beratung
- Fundierte Erfahrung in der Leitung von Projekten
- Fähigkeit, sich selbst und andere für den geplanten unternehmerischen Aufbau zu begeistern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Verhandlungsgeschick
- Unternehmerisches Handeln, hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
- Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Wachsendes, innovatives Unternehmen
- Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektiven
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Hohe Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Unternehmertum
- Familiäres Betriebsklima
- Attraktive Lage im Schanzenviertel
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub