Jobbeschreibung
Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG mit ihren Tochterunternehmen entwickelt Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für produzierende Technologieunternehmen in der ganzen Welt. Mit unserem Leistungs- und Produktportfolio positionieren wir uns in den Bereichen Automatisierungstechnik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Medizintechnik, Bearbeitungszentren und Prüfstände.
In der Unternehmensgruppe sind weltweit über 1.700 Mitarbeiter an den Standorten Straubing, Kassel, Ottobrunn, Kroatien, China, Indien, Mexiko, Singapur sowie den USA beschäftigt. Über 850 Spezialisten arbeiten am Standort Straubing intensiv an Technologien von morgen. Damit sichern wir wichtige Marktvorteile für unsere Kunden und den Erfolg unseres Unternehmens.
Als stark expandierendes Unternehmen bietet Strama-MPS eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven.Ambitionierte Menschen suchen keinen Job, sondern das beste Angebot, mit dem sie sich entfalten und weiter entwickeln können, beruflich wie privat. Wir finden das richtig – und bieten unseren Mitarbeitern und Bewerbern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern die besten Voraussetzungen für ein Berufs- und Privatleben, das sie zufrieden und glücklich macht. Wir sind weltweit im Einsatz – mit bayerischen Wurzeln. Bei uns finden Sie alles – außer Alltag.
- Betreuung und Beratung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personaladministrativen und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Erstellung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Bearbeitung und Steuerung von HR-Prozessen wie Eintritten, Austritten und internen Versetzungen über definierte Workflows
- Eigenständige Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
- Unterstützung bei internationalen Entsendungen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der Optimierung interner Prozesse
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit optional darauf aufbauender kaufmännischer/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld - insbesondere in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an Teamarbeit und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung, Regelung zu Mobilarbeit, Gleitzeit- und Wertguthabenkonten
Weiterentwicklung: unternehmenseigene Academy, persönliche Weiterentwicklungschancen, herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Du-Ansprache auf fast allen Ebenen, kreative Wohlfühlatmosphäre, offenes und sehr gutes Betriebsklima, Fehler- und Feedbackkultur, Hands-on Mentalität
Arbeitsumgebung: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, unternehmenseigener Parkplatz direkt vor dem Bürogebäude
Weitere Benefits: ausgereiftes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter, Firmenevents, Mitarbeiterberatung, BusinessBike, Tarifbindung
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