Jobbeschreibung
Sie haben Lust auf den Aufbau einer neuen Rolle mit viel Freiraum – und bringen das richtige technische Gespür mit? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Unser Mandant ist ein technischer Spezialist im Bereich hochwertiger Fluidtechnik-Komponenten und -Systeme mit starkem Bezug zur Prozessindustrie. Für den Standort Düsseldorf wird ein Sales Hunter (all genders) gesucht, der oder die gezielt neue Kundenkontakte in der Region Nordrhein-Westfalen aufbaut – mit Fokus auf die Branchen Food und Pharma.
- Aktive Identifikation und Ansprache potenzieller B2B-Neukunden in NRW – v. a. in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie
- Auf- und Ausbau eines Netzwerks sowie Generierung neuer Leads über verschiedene Kanäle (digital, telefonisch, vor Ort, Messen etc.)
- Übergabe qualifizierter Kontakte an das zuständige Vertriebsinnenteam
- Entwicklung individueller Akquisestrategien und Kanäle – viel Mitgestaltung möglich
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und enge Abstimmung mit den Sales-Teams
- Erste Erfahrung im technischen Vertrieb (z. B. Außendienst, Innendienst, Dienstleistungsvertrieb)
- Hohe Eigenmotivation, Frustrationstoleranz und Freude an der Akquise
- Technisches Interesse und Bereitschaft, sich in Produktwelten einzuarbeiten
- Idealerweise Kenntnisse in der Food- oder Pharmaindustrie
- Gute Deutsch- und grundlegende Englischkenntnisse (für interne Meetings)
- Wohnort in NRW oder angrenzend
Gehalt
- 70 000 bis 120 000 Euro im Jahresziel, je nach Qualifikation und Vorerfahrung
Benefits
- Neu geschaffene Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Einarbeitung über mehrere Monate mit persönlichem Onboarding-Plan
- Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung (1 Präsenztag/Woche im Team)
- Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- Hohes Fixgehalt
- 30 Urlaubstage
Ihre Vorteile im Bewerbungsprozess mit munerio als Partner
- Branchenspezifische Karriereberatung
- Tipps zu Ihren Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Interviews und Vorstellungsgespräche beim Unternehmen
- Direkter Kontakt zu allen relevanten Entscheidungsträgern im Recruitment Prozess
- ggf. Vorstellung verschiedener attraktiver Positionen passend zu Ihren Anforderungen