Jobbeschreibung
R+W ist heute mit über 300 Mitarbeitern Marktführer im Bereich Präzisionskupplungen sowie führender Hersteller von Industriekupplungen. Wir entwickeln und produzieren individuelle Antriebselemente für unsere Kunden aus dem Maschinenbau. Tochterunternehmen in den USA, China, Italien, Singapur und der Slowakei bestätigen unsere nachhaltige Erfolgsgeschichte.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
in Teil- oder Vollzeit (ab 30 Std. / Woche), ab sofort in Wörth am Main
Was Sie erwartet
Sie sichern die verlässliche Umsetzung unserer operativen Personalarbeit – vom Recruiting bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung – und entwickeln unsere Personalentwicklung zielgerichtet weiter. Mit pragmatischem Blick fürs Machbare strukturieren und standardisieren Sie HR-Prozesse und etablieren wirksame Personalentwicklungs-Formate für Fach- und Führungskräfte. So stellen Sie einen reibungslosen HR-Betrieb sicher und leisten einen messbaren Beitrag zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung.
Allgemeine Personalarbeit
- Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister
- Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
- Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung
Personalentwicklung
- Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts
- Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden
- Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Coaches
- Aufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und Pflege
- Weiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. Feedback
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterqualifikation oder Studium (HR, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / Organisation
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht
- IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen und digitalen Lernumgebungen wünschenswert
- Arbeitsweise: selbstständig, service- und lösungsorientiert, strukturstark; klare Kommunikation und angemessene Durchsetzungsfähigkeit
- Konzeption & Umsetzung: Fähigkeit, pragmatische PE-Konzepte zu entwickeln und in den Alltag zu überführen
Motivation
Intensive Einarbeitung, Moderne klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Gute Verkehrsanbindung (B469)
Sicherheit
Stabilität und Sicherheit eines international agierenden mittelständischen Marktführers
Veranstaltungen
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (Mittagspause mit Essen vom Food Truck, Weihnachtsfest)
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen für ausgewählte sportliche Aktivitäten (FItnessstudio), Homeofficevereinbarung
Verpflegung
Bezuschusste Kantine, Kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), Bio-Obst
Benefits
Finanzieller Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Businessbike Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Mitarbeiterparkplatz mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Bezuschussung Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), Vergünstigungen / Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter W-LAN
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