Jobbeschreibung
Wir sind ein dynamisches, zertifiziertes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Wartung moderner Automatisierungslösungen für Gebäude- und Industrieanlagen. Mit rund 130 Spezialisten und modernster Technik meistern wir selbst komplexe Herausforderungen zuverlässig und maßgeschneidert.
Bei uns erwarten dich spannende Projekte, ein starkes Team und die Möglichkeit, innovative Technologien aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Unternehmens, das auf Qualität, Kompetenz und nachhaltige Zusammenarbeit setzt!
Du willst Technik zum Leben erwecken?
Wir entwickeln smarte Gebäude- und Industrieautomation – effizient, nachhaltig und digital. Für die Inbetriebnahme, Wartung und Service unserer Systeme beim Kunden suchen wir dich als engagierten SPS-Programmierer / SPS-Techniker (w/m/d) für Codesys im Bereich Gebäudeautomatisierung an unserem Standort Hamburg – in Voll- oder Teilzeit.
- Entwicklung und Programmierung individueller Automatisierungslösungen für moderne Gebäude
- Einregulierung und Optimierung von Automatisierungssystemen vor Ort
- Fehleranalyse und Störungsbehebung mit technischem Feingefühl
- Erstellung und Optimierung von SPS-Programmen insbesondere für Wago-Komponenten mit Codesys
- Visualisierung von Prozessabläufen – für Transparenz und Bedienkomfort
- Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams
- Abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich z.B. Elektroniker für Automatisierungstechnik, Betriebstechnik oder Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Service und Wartung von Gebäudetechnik, MSR-Technik oder Gebäudeautomation
- Praxiserfahrung in der SPS-Programmierung mit Codesys, Siemens S7, Beckhoff
- Strukturiertes Denken, selbstständiges Arbeiten und professionelles Auftreten gegenüber Kunden
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu Kundeneinsätzen in der Region Hamburg
- Attraktives Gehalt mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – sichere Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work-Life-Balance
- Jobrad & Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
- Tankkarte
- Wellpass und umfassende Gesundheitsangebote
- Obst, freie Getränke und ergonomische Arbeitsplätze
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents