Jobbeschreibung
Gestalte die Zukunft mit uns - wir suchen engagierte Fachkräfte für unseren neuen Kita-Träger Katholino.
Wir stellen in den nächsten Jahren die Infrastruktur für die Verwaltung von mehreren hundert Kitas zur Verfügung.
Für den neuen katholischen Kita-Träger suchen wir eine Teamleitung (m/w/d) für die Personalverwaltung mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Personalverwaltung
- Verantwortung für die termingerechte, korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Steuerung aller Prozesse rund um das Personalwesen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Ansprechpartner:in für arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und Wirtschaftsprüfern
- Mitarbeit an strategischen Personalverwaltungsthemen wie Digitalisierung, Prozess- und Qualitätsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal & Kultur, Einrichtungsleitungen und dem Controlling
- Erstellung von Statistiken, Personalkennzahlen und Berichten
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise im gemeinnützigen, tarifgebundenen Umfeld (KAVO)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in einer koordinierenden Rolle
- Versierter Umgang mit Abrechnungs- und HR-Software (optimalerweise P&I Loga)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung, Empathie und Teamfähigkeit
- Identifikation mit den Werten und Zielen der katholischen Kirche und Bereitschaft, diese im beruflichen Alltag mitzutragen
- Faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (https://regional-koda-nw.de/),EG 13 bei Vorliegen der Voraussetzungen (je nach Erfahrungsstufe zwischen 61 und 88 TEUR)
- Weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage und freie Tage am 24., 31. Dezember sowie 6. Januar
- Finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen und Bezuschussung zum Deutschland Ticket
- Firmenfitness und Wellness: stark vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Gestaltung: Raum für eigene Ideen und Engagement
- Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups