Jobbeschreibung
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
Die Leitung People & Culture Development übernimmt eine Schlüsselfunktion für die strategische Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Ziel dieser Rolle ist es, durch moderne Talent-Management-Maßnahmen das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden zu stärken und gleichzeitig Potenzial- und Performance-Messung systematisch im Unternehmen zu verankern.
Damit schafft die Position die Grundlage für ein zukunftsorientiertes Workforce-Management: von Nachfolgeplanung über Skill-Management bis hin zu klaren Karrierepfaden. Durch die Kombination aus konzeptioneller Exzellenz, Veränderungskompetenz und Führungsstärke stellt die Leitung sicher, dass das Unternehmen interne Talente entwickelt und nachhaltig bindet - und so langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit absichert.
- Aufbau und Implementierung von Grundlagen für Talent- und Performance-Management (Kompetenz- und Rollenmodelle, Beurteilungs- und Kalibrierungsprozesse, Nachfolgeplanung, Karrierepfade).
- Sicherstellung von Talent-Engagement und Bindung durch moderne Talent-Management-Instrumente.
- Einführung von Standards zur systematischen Potenzial- und Performance-Messung.
- Überprüfung und Weiterentwicklung des bestehenden Produktportfolios im Bereich Development sowie Re- und Upskilling mit Blick auf zukünftige Workforce-Anforderungen und unter Berücksichtigung moderner Lernmethoden und Tools (Stichwort: personalisierte Lernpfade).
- Entwicklung einer klaren Roadmap und einer langfristigen Vision für den Bereich.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung oder vergleichbar).
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung auf Senior-Ebene.
- Tiefgehende Expertise in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Talent-, Development- und Performance-Management-Instrumenten.
- Systemische Ausbildung mit nachweisbarer Praxiserfahrung.
- Umfassendes Know-how im Bereich Change- und Transformationsmanagement.
- Exzellentes Stakeholder-Management in komplexen, anspruchsvollen Umfeldern.
- Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und HR-Analytics.
- Erfahrung mit agilen Methoden sowie in der Einführung innovativer Arbeitsformen.
- Ausgeprägte Lernagilität und die Fähigkeit, Trends im Talent- und Performance-Management zu antizipieren.
- flexibles Arbeiten
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Familie & Beruf
- Sport & Gesundheit
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente