Jobbeschreibung
Wir sind kein gewöhnlicher Arbeitgeber! Als systemrelevantes Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung, 600 Mitarbeitenden und einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren verbinden wir Tradition mit Innovation. Unsere multikulturelle Talentschmiede bietet auch Quereinsteigern spannende Entwicklungsmöglichkeiten. In Deutschland sind unsere Mitarbeitenden für Kunden aus der Mineralölwirtschaft, dem Anlagenbau und Anbietern von Ladeinfrastrukturlösungen im Einsatz. Als modernes, mittelständisches Handwerksunternehmen übernehmen wir deutschlandweit die Installation, Wartung, Instandsetzung und den Neubau von Anlagen – von Tankstellen und Flugbetankungsanlagen über Prüfstände bis hin zu Elektroladesäulen. Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit stehen dabei im Fokus.
- Zentrale Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildung an allen Standorten
- Planung des jährlichen Ausbildungsstarts sowie Steuerung von Onboarding-, Mentoring- und
Patenprogrammen - Einheitliche Ausbildungspläne erstellen, pflegen und deren Aktualität sichern
- Feedback- und Abschlussgespräche durchführen
- Kommunikation mit IHKs, Handwerkskammern, Berufsschulen und sonstige Partner
- Organisation von Azubi-Tagen, Austauschformaten und Messeauftritten
- Ansprechperson für Auszubildende, Ausbilder und externe Partner
- Planung und Umsetzung interner Weiterbildungsmaßnahmen
- Schulungsorganisation von A bis Z: Entwicklung und Konzeption von Schulungen, Kooperation mit externen Fachreferenten sowie vollständige organisatorische Umsetzung
- Aktualisierung unserer Schulungskonzepte und -pläne: Pflichtinhalte, Wiederholungsintervalle, Dokumentationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Personal-/Ausbildungswesen
- Erfahrung im Bereich Ausbildung, Weiterbildung, Personal oder Nachwuchsförderung von Vorteil
- Organisationstalent mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise
- Kommunikationsstark und kontaktfreudig – im Umgang mit Azubis ebenso wie mit Kammern und Schulen
- Dynamische Persönlichkeit mit Spaß an Gestaltung und Weiterentwicklung
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Eine neu geschaffene, gestaltende Schlüsselrolle mit viel Eigenverantwortung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit GF und HR
- Firmenwagen
- Moderne IT-Ausstattung
- Sportförderung
- Teamevents
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefit