Jobbeschreibung
Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (> 4.000 Mitarbeiter, 12 Länder) mit Berichtslinie an den CEO Europa
- Direkte Führung des lokalen HQ HR-Teams sowie fachliche Führung (dotted-line) der HR-Manager der europäischen Standorte
- Ableitung der Personalstrategie aus den Unternehmens-, Geschäftsbereichs- sowie Regionalzielen
- Sicherstellung einer effizienten HR-Strategie in einer europäischen Matrixorganisation, insbesondere in den Feldern Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalabrechnung und Personalfreisetzung für die europäischen Standorte des Unternehmens
- Ausrichtung der HR-Strategie und -Aktivitäten auf die Anforderungen des US-Firmeneigentümers
- Beratung der europäischen Geschäftsführung sowie der europäischen Niederlassungen (lokale Geschäftsführer und lokale HR Manager) bei HR-relevanten Themen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Gewerkschaft)
- Verantwortung für das Corporate HR-Budget
- Erstellung von europäischen HR-Policies und Guidelines
- Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und KPIs im HR-Bereich
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Begleitung der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder ein ähnlicher Studiengang mit Personalbezug
- Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung
- Tiefe Kenntnisse hinsichtlich arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Personalführung und Weiterentwicklung HR-relevanter Themen
- Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf allen Hierarchieebenen sowie eine pragmatische Arbeitsmethodik mit Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, denn sie leisten den größten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von CTDI. Und genau deshalb bieten wir unseren Beschäftigten nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, sondern auch eine attraktive Vergütung. Als modernes Unternehmen profitieren Sie bei uns außerdem von einem umfassenden Paket an Sozialleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Firmenwagen und regelmäßigen Gesundheits-Checks. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell ermöglichen wir Ihnen selbst bestimmtes Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
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