Jobbeschreibung
Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.
Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.
Für unseren Kontraktlogistik-Standort Hamburg-Hausbruch suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:
Schichtleiter Logistik (m/w/d)
- Personalführung und -entwicklung: Direkte Führung der Mitarbeiter im Inbound- und Outbound-Bereich, einschließlich der Durchführung von Beurteilungs-, Lob- und Kritikgesprächen.
- Performance Management: Sicherstellung der geplanten Volumina und Produktivität durch enge Steuerung des Arbeitsbereichs.
- Planung und Organisation: Erstellung der Mitarbeitereinsatzpläne sowie Initiierung und Meldung von Bedarfen für Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung.
- Prozessoptimierung und Störfallmanagement: Aktive Moderation von Schicht- und Teamgesprächen, Klärung und Behebung von Störfällen sowie Durchführung von Prozess-Checks und Hallenrundgängen.
- Datenanalyse und Reporting: Erhebung und Analyse von Kennzahlen zur Performance-Messung und Ableitung von Maßnahmen.
- Kontinuierliche Verbesserung (KVP): Aktive Mitarbeit und Durchführung von Projekten im Rahmen von KVP, Kaizen und 5S.
- Kommunikation und Abstimmung: Teilnahme an internen und externen Meetings zur Koordination der Abläufe.
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im Logistikbereich, z. B. zur Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist (m/w/d) oder vergleichbar.
- Relevante Berufspraxis: Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik, Spedition oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Führungsansatz: (Erste) nachweisbare Führungserfahrung ist vorhanden.
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind ein klarer Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau). Grundlegende Englischkenntnisse sind erwünscht.
- Stressresistenz: Ausgeprägte Fähigkeit, auch unter hohem Druck einen kühlen Kopf zu bewahren und souverän zu handeln.
- Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
- Work-Life-Balance: Eine faire 38-Stunden-Woche.
- Vergütung und Zusatzleistungen: Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge (bAV), Vermögenswirksame Leistungen (VL) und zusätzliche Risikoabsicherung.
- Mobilität und Benefits: Attraktive Mitarbeiterrabatte (z. B. Corporate Benefits) und die Möglichkeit zum CEVA-JobRad (Dienstradleasing).
- Arbeitskultur und Verantwortung: Flache Hierarchien, die eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten fördern.
- Team und Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung in einem motivierten, hilfsbereiten und kollegialen Team, das Ihnen jederzeit Unterstützung bietet.
- Aufgabenvielfalt: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Diversität: Ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt (Herkunft, Orientierung) gelebt wird.