Jobbeschreibung
Mit mehr als 24.000 Menschen ist das Bistum Regensburg einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir vereinen die unterschiedlichsten Berufsgruppen wie IT-Experten, Architekten, Buchhalter, Verwaltungsangestellte, pastorales Personal (m/w/x) und viele mehr, um das Bistum für die Zukunft gut aufzustellen. Wir bieten interessante, moderne und vielseitige Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielen weiteren Benefits.
Betrieblicher Gesundheitsmanager (m/w/x)
Vollzeit (39 Std. / Woche), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bischöfliches Ordinariat Regensburg – Hauptabteilung Personal Referenz-Nr.: 901.
Als Betrieblicher Gesundheitsmanager (m/w/x) sind Sie verantwortlicher Ansprechpartner im Bischöflichen Ordinariat für die Themen „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Sucht“ und „Inklusion“.
- Entwicklung und Implementierung von Gesundheits- und Präventionsprogrammen
- Beratung der Beschäftigten in Gesundheits- und Präventionsfragen
- Aufbau und Weiterentwicklung der Themen „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Sucht“ und „Inklusion“
- Übernahme der Verantwortung für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Bestellung zum Inklusions- und Suchtbeauftragten der Dienstgeberin
- Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst, Kooperationspartnern, Behörden, Instituten sowie den Fachkräften für Arbeitssicherheit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention, Sucht, Inklusion, BEM
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht wünschenswert
- Erfahrung in der Moderation und Beratung von Arbeitsgruppen
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, soziale Kompetenz sowie Empathie
- Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche
- Interessanter, moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem sozialen Arbeitgeber
- Attraktive und faire Vergütung nach ABD
- 30 Tage Urlaub und 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
- Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen
- Fort - und Weiterbildungsangebote
- Weitere Zusatzleistungen, wie Rabatte und viele mehr