Jobbeschreibung
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient*innen und rund 900.000 ambulante Besucher*innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter*innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Der Geschäftsbereich Personal, Abteilung Personalbetreuung, sucht für einen interessanten Aufgabenbereich zum 01.02.2026 eine*n
HR-Spezialist*in Personalbetreuung (m/w/d)
Ein serviceorientierter, kommunikativer Umgang mit den Beschäftigten des Klinikums ist für Sie selbstverständlich und Sie lieben abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeiten? Wenn nicht jeder Tag sein sollte wie der andere und Sie einen hohen Qualitätsanspruch an Ihre Arbeit haben, dann sollten wir uns kennenlernen!
- Betreuung der Mitarbeiter*innen eines definierten Bereiches während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bearbeitung von Arbeitszeitänderungen etc.)
- Festlegung der Eingruppierung unter Anwendung der entsprechenden Tarifverträge, z. B. TV-L, TV-UK und TV-Ärzte
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Projekten
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Erfahrung im Tarifrecht, vorzugsweise des öffentlichen Dienstes, z. B. TV-L / TV-Ärzte
- idealerweise mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
- eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität
- ein modernes und offenes Arbeitsumfeld
- ein Team, das sich auf Sie freut
- berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
- weitere Leistungen, wie z. B. gleitende Arbeitszeit und betriebliche Altersvorsorge
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- einen familienfreundlichen Arbeitsplatz und Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Hansefit und Unifit) sowie Jobticket UKF
Die Stelle ist in Teilzeit (50 % – 70 %) zunächst als Mutterschutz- / Elternzeitvertreung befristet zu besetzen.
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