Jobbeschreibung
Ihr Team in unserem Dezernat Rechtsbehelfe ist für die Durchführung sämtlicher Widerspruchs- und sich ggf. anschließenden Rechtsmittelverfahren (Klagen, Berufungen, Nichtzulassungsbeschwerden, Revisionen) gegen ablehnende Entscheidungen der Leistungsabteilungen aus dem Versicherungs-, Beitrags- und Leistungsrecht sowie für die Prüfung der Erhebung von Leistungsklagen und ggf. dann auch deren Durchführung zuständig.
Bearbeiten von Widerspruchs- und Klageverfahren in den Rechtsgebieten, Rente, Teilhabe und Versicherung, d.h.:
- Eigenverantwortliches Prüfen der angefochtenen Bescheide und Ermittlung des Sachverhalts
- Auseinandersetzung mit medizinischen Unterlagen und Sachverständigengutachten
- Prüfung von Urkunden, Unterlagen, Auskünften und Erklärungen
- Fertigung von Aufklärungsschreiben, Abhilfebescheide und Widerspruchsbescheide
- Erstellung von Entscheidungsvorschlägen
- Auseinandersetzung mit Widerspruchs- und Klagevorbringen und Prüfung der Regelungen des SGB, der Nebengesetze und Sozialgerichtsordnung
- Fertigung von Schriftsätzen in Widerspruchs- und Klageverfahren
Vertretung bei Gerichtsterminen im Klageverfahren vor den Sozialgerichten zu allen Rechtsgebieten ohne Widerrufsvorbehalt
- abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau, vorzugsweise der Fachrichtung Management Soziale Sicherheit/Rentenversicherung, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften oder ein Abschluss als Volljurist*in oder vergleichbar
- Interesse an der intensiven Beschäftigung mit den Vorschriften des SGB I, IV, VI und X
- Gutes Auffassungsvermögen und die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten
- Idealerweise praktische Erfahrungen im Sozialrecht, min. Verwaltungsrecht
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft Entscheidungen zu treffen
- ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zu kooperativer Zusammenarbeit
- Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Vergütung: EG 9c TV-TgDRV
- Familienfreundliche Arbeitszeiten,
- Home-Office möglich
- Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
- 30 Urlaubstage + arbeitsfrei an
- Heiligabend und Silvester
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- unbefristete Festanstellung
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