Jobbeschreibung
Unterstützen Sie die KVWL als Abteilungsleitung in unserem Geschäftsbereich Abrechnung unbefristet zum nächstmöglichen Termin.
Zukunftsbranche Gesundheit: Herausforderungen annehmen, Know-how einbringen und mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten.
Engagiert und innovativ bietet die KVWL am Standort Dortmund Services für über 16.000 niedergelassene Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen. Mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen gestalten wir das ambulante Gesundheitswesen in der Region für Millionen Menschen. Bringen Sie Ihr Fachwissen als Abteilungsleitung für diese gesellschaftlich wichtige Aufgabe ein!
- Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung Abrechnungscenter in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung
- Fachliche und disziplinarische Führung der 65 Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit drei Teamleiter*innen
- Sicherstellung der sachlich-rechnerischen Prüfung der ärztlichen und psychotherapeutischen Leistungen der Mitglieder
- Ausbau der abteilungsinternen Prozesse zur Gewährleistung der termingerechten Fertigstellung der ärztlichen Abrechnungen
- Definition, Abstimmung und Anpassung von Schnittstellen zu anderen Abteilungen, Geschäftsbereichen und Gremien sowie deren Optimierung
- Anpassung der Abrechnungsprozesse anhand effektiver Datenanalysen
- Ansprechpartner*in zur Klärung für Ärzt*innen zu individuellen Abrechnungsfragen
- Abteilungsinterne Projektsteuerung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaftslehre, abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Fachwirt*in im Gesundheitswesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
- Kenntnisse des Einheitlichen Bewertungsmaßstabs (EBM), KBV-Werke, Bundesmantelvertrag Ärzte (BMV-Ä), SGB V
- Offene Persönlichkeit mit hoher Teamorientierung, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu bewerten, praxisgerechte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
- Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile-Work-Optionen, Home Office
- Individuelles Onboarding
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
- JobRad
- Corporate Benefits
- Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beste Erreichbarkeit mit ÖPNV und ausreichende Parkmöglichkeiten
- Eine ausgezeichnete, durch die KVWL geförderte, Kantine
- Kostenlose Getränke
- Option auf Kinderbetreuung