Montageleitung (m/w/d)

Bau-Fritz GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

Mit Kreativität, Erfindergeist und dem Ziel, immer einen Schritt voraus zu sein, haben wir uns als traditionsreiches Familienunternehmen zum Marktführer für klimaschützendes und wohngesundes Bauen weit über die Grenzen Deutschlands hinaus entwickelt.

Wir bauen Gesundheit – von Menschen für Menschen – und vielleicht bald mit Ihnen! Unterstützen Sie unser Team als

Montageleitung (m/w/d)


1. Strategische Bereichsverantwortung

  • Leitung eines Bereichs von insgesamt 80 Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeitern, aufgeteilt in drei Teams mit jeweils einem Teamleiter
  • Förderung einer offenen Kommunikations­kultur, um Verbesserungs­vorschläge und die Zusammenarbeit aus / mit den Teams zu integrieren
  • Entwicklung der Montagemitarbeiterinnen und -mitarbeiter gemäß anstehenden Veränderungen am Markt (serielle Sanierung etc.)
  • Strategische Planung der externen Montage­partner und Sicher­stellung der Montage für die Zukunft (durch Dezentralisierung, Netzwerkaufbau, Umschulungen etc.)
  • Flexible Ausrichtung und Zusammenarbeit der unterschied­lichen Montagetrupps
  • Integration neuer Technologien, um die Markt­position zu stärken und Prozesse effizienter zu gestalten
  • Risiko- und Qualitätsmanagement
  • Anbindung der Auslandsmärkte im Hinblick auf Montagetätigkeiten

2. Prozessanalyse und Effizienzsteigerung

  • Analyse der aktuellen Montageabläufe in den Bereichen Rohbau, Innenausbau, Kundendienst­arbeiten und Arbeits­vorbereitung, um Potenziale zu identi­fizieren
  • Entwicklung und Implementierung neuer Standards für effizientere Arbeitsabläufe, darunter zum Beispiel:
    • Optimierung der Reihenfolge und Priorisierung von Montageaufträgen
    • Verbesserung / Einführung eines digitalen Planungstools zur transparenten Nach­verfolgung von Fortschritt und Stundenaufwand
    • Verbesserung der Arbeitsvorbereitung / Logistikprozesse, insbesondere hinsichtlich der Baustellen­anfahrten und Material­bereitstellung

3. Kostenmanagement und Zielerreichung

  • Unterstützung bei der Erreichung von Unternehmens­zielen im Hinblick auf Produkt, Rendite etc.
  • Ableitung und Durchführung von Bereichszielen / Projekten anhand von Unternehmenszielen
  • Kontinuierliche Überwachung der Projektbudgets und Sicherstellung der Einhaltung vorgegebener Kostenziele
  • Kontinuierliche Überwachung und Planung des Bereichsbudgets und Sicherstellung der Einhaltung vorgegebener Kostenziele

4. Arbeitsvorbereitung und Ressourcenplanung

  • Sicherstellung einer optimalen Material-, Personal- und Werkzeugdisposition während aller Montage­phasen durch Implemen­tierung neuer Methoden und Prozesse in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
  • Unterstützung bei der Optimierung von Projektabwicklungszeiten und Logistik

5. Qualitätssicherung und Kundenzufriedenheit

  • Überprüfung der Baustellenqualität durch regelmäßige Besuche und Audits
  • Umsetzung von Maßnahmen zum Nachtrags- und Mängelmanagement

  • Idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Handwerk mit anschließender Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d) oder Studium im Bauwesen (Bauingenieur [m/w/d], Projektmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung)
  • Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Fertighaus- oder Holzbau
  • Strategisches Denken mit der Fähigkeit, den Bereich langfristig weiter­zuentwickeln und an neue Markt­anforde­rungen anzupassen
  • Pragmatische Lösungsfindung, insbesondere bei unerwar­teten Herausforderungen vor Ort
  • Prozessorientierung und strukturierte Arbeitsweise, um Prozesse nachhaltig zu optimieren
  • Hohes Maß an Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit und die Fähigkeit, alle Beteiligten für gemeinsame Ziele zu begeistern
  • Affinität zu digitalen Tools, wie Projekt­management­software, und sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägtes Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
  • Klare Vertretungsregelung innerhalb der Abteilung im Urlaubs- oder Krankheitsfall
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Lebensarbeitszeitkonto für Sabbaticals oder einen früheren Ruhestand
  • Intensive Einarbeitung zu Beginn der Tätigkeit durch Ihren Baufritz-Paten
  • Flache Hierarchien sowie eine offene Mitarbeiterkommunikation in „Du-Form“
  • Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kochkursen, bewegten Pausen, Sozialberatung und dem JobRad im Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahresabschlussfeiern, Betriebsausflüge, Sommerfeste
  • Firmeneigene Kinderkrippe
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