Jobbeschreibung
NTT Global Data Centers wird von IDC in deren Colocation and Interconnection Services MarketScape als einer der drei führenden Anbieter weltweit eingestuft und umfasst mehr als 20 Länder und Regionen, darunter Nordamerika, Europa, Afrika, Indien und APAC.
Als neutraler Betreiber bieten wir Zugang zu einer Vielzahl an Cloud-Providern, Internet-Exchanges und Telekommunikationsnetzanbietern, einschließlich unseres eigenen IPv6-konformen, globalen Tier 1 IP-Netzwerks. Unsere Kunden profitieren von einer auf sie zugeschnittenen Infrastruktur und von einheitlichen Vorgehensweisen bei der Planung und dem Betrieb in all unseren zuverlässigen, skalierbaren und konfigurierbaren Rechenzentren.
Arbeiten bei NTT Global Data Centers
Wir, einer der größten Rechenzentrumsanbieter, der sich der Bereitstellung der digitalen Infrastruktur von morgen verschrieben hat. Innovation liegt in unserer DNA. Unser Ziel ist es, Grenzen zu überschreiten, neue Möglichkeiten zu erkunden und neue Technologien zu nutzen, um kontinuierlich sicherzustellen, dass jede Interaktion, jede Lösung und jedes Ergebnis die Erwartungen unserer Kunden übertrifft. Unsere Werte sind die Leitprinzipien, die unsere Kultur prägen, unsere Identität definieren und uns als einen der Branchenführer vorantreiben.
Als Data-Center-Engineer (m/w/d) – Kältetechnik bist Du im Schwerpunkt für unsere kältetechnischen Anlagen unseres Standorts FRA4 in Hattersheim am Main verantwortlich. Fachlich übernimmst Du die Verantwortung für mehrere Kollegen, mit denen Du zusammen unsere Kältetechnik betreust.
- Fachlicher Aufbau, Weiterentwicklung und fachliche Führung des Fachbereiches „HVAC“ (Kälte-, Klima-, Lüftungstechnik)
- Planung von Inspektions-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten für Anlagen und Systeme gemäß anerkannten Regeln der Technik (DIN EN, VDE, VDI usw.), mit Durchsetzung der firmeneigenen Vorgaben
- Beauftragung, Koordination und Kontrolle von externen Wartungsfirmen
- Verantwortung für die Störungsabarbeitung sowie für die Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
- Verantwortung für die Erstellung und Pflege/Aktualisierung der erforderlichen Anlagenschemata
- Erstellung von Risikobewertungen für vorzunehmende Arbeiten
- Beschreibung von Arbeitsanweisungen und Verantwortung für die Durchführung
- Auswertung der regelmäßigen, fachspezifischen Messungen an den Anlagen
- Mitwirkung bei der energetischen und sicherheitstechnischen Optimierung der bestehenden Anlagen
- Unterstützung bei kleineren Nachinstallationen und Ausbauarbeiten an aktiven Systemen im laufenden Betrieb
- Mitwirkung bei der Auslegung und Vorplanung der technischen Gebäudeausrüstung für Bestandsum- und ausbau sowie Instandsetzungsarbeiten
- Dokumentation und Überprüfung aller Tätigkeiten in den EDV-technischen, betriebsrelevanten Tools
- Sicherstellung von gleichbleibend guter Qualität im Fachbereich „Services“
- Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung eines Trainings- und Schulungsplanes
- Ansprechpartner für technische Probleme und Anforderungen sowie Entwicklung von internen und externen Lösungskonzepten
- Teilnahmen an internen und externen Besprechungen wie Abteilungs-Jour-fixe, Tagungen, Koordinations-Jour-fixe
- Bei Bedarf Unterstützung anderer Fachbereiche
- Mitwirkung bei Zertifizierungs- und Kundenaudits
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Kälteanlagenbauer, Mechatroniker Kältetechnik oder ein elektrotechnischer Abschluss mit Zusatzqualifikation für den HKL-Bereich
- Erfahrung im Rechenzentrum bzw. in der technischen Gebäudeinfrastruktur mit Schwerpunkt Klima-, Kälte-, Lüftungstechnik
- Kenntnisse über die Basisinfrastruktur eines Rechenzentrums (Strom- und Kälteversorgung, Sicherheitstechnik, Zutrittsüberwachung etc.)
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS Office-Kenntnisse
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zum Schichtdienst (4 Wochen Schicht, 4 Wochen Tagdienst)
- Eine agile Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative
- Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und Jobräder
- Zuschuss für die Nutzung von Gesundheits- und Wellnessangeboten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche weitere Zusatzleistungen wie Geburtstagsgutscheine, Mitarbeiterberatung (EAP), Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Essenszuschuss, Firmenevents etc.