Jobbeschreibung
IT-Manager/in Executive (w/m/d) – Region Nord
- Kennziffer: 2888
- Arbeitsort: Oldenburg, Bremen
- Eintrittsdatum: ab 01.12.2025
- Karrierestufe: Berufserfahrene
- Beschäftigungsgrad: Teilzeit, Vollzeit
- Dauer der Beschäftigung: unbefristet
- Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).
Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!
Der Bereich der Technischen Infrastruktur mit ca. 700 Mitarbeitenden und 38 Standorten befindet sich derzeit in einer großen Organisationsentwicklung mit Auswirkungen auf das Managementsystem. Im Rahmen dieser Organisationsentwicklung werden prozessuale und organisatorische Strukturen überarbeitet und neu aufgestellt. Dies hat massive Veränderungen im IT‑System der TI zur Folge. Weiterhin wurden im Rahmen des Projektes „digitale Transformation“ diverse Digitalisierungsvorhaben formuliert und beschlossen, die nun in diversen Projekten und auf geeigneten IT‑Werkzeugen umgesetzt werden und in der TI in Betrieb genommen werden müssen.
Die IT‑Gruppe in der Geschäftsstelle der Technischen Infrastruktur ist für die Bereitstellung, den Betrieb und die Weiterentwicklung von Softwareanwendungen zuständig, um die Arbeitsprozesse im Kontext der Gebäudebewirtschaftung, des Neubaus von Gebäuden und des Anlagenbaus zu unterstützen. Sie verantwortet das IT‑Management in der TI und steuert die IT‑Manager-Teams an den Standorten. Die IT‑Gruppe setzt sich aus IT‑ und CAD-Fachkräften zusammen.
Deine Aufgaben
- stellvertretende Projektleitung für die CAFM‑Module Flächenmanagement und Mietvertragsmanagement
- Projektleitung für das Modul Vertragsmanagement
- Weiterentwicklung und Betrieb der mobilen App des CAFM‑Systems sowie für die Module Dashboard, Softwareverwaltung und Immobilien-Lebenszyklusakte
- Betreiben der Anwendungen Raumbuchungstool, ELO, Besucher- und Zutrittsverwaltungssystem
- Betreiben der Vergabesoftware Orca
- Betreiben und Dokumentation der Technik LANs
- abgeschlossenes IT‑spezifisches Hochschulstudium (FH/Bachelor), z. B. Wirtschaftsinformatik, IT‑Management, Informatik oder vergleichbare für die Tätigkeit relevante Studiengänge, sowie einschlägige mindestens 3‑jährige praktische Berufserfahrung
- Kenntnisse der Arbeitsprozesse im Facility Management, z. B. Flächenmanagement, Instandhaltung, Reinigungsmanagement, sowie in der Erstellung von Leistungskatalogen, Fachkonzepten und Pflichtenheften sowie Infrastrukturkonzepten (Whitepaper)
- Kenntnisse in Programmiersprachen und Scripting (z. B. C++, SQL, PowerShell) sowie fundierte Kenntnisse in relationalen Datenbanken sowie SQL
- Kenntnisse von Projektmanagement-Methoden
- Erfahrung mit der Steuerung von Dienstleistern, im IT‑Betrieb und den Tätigkeiten entsprechende Erfahrung im IT‑Support
- Erfahrung im Customizing von Anwendungen, Herstellen von Schnittstellen, REST, Webservices etc. sowie grundlegende Kenntnisse in Netzwerktechnik und Firewalls
- Erfahrung in der zielgruppenorientierten Vermittlung von IT‑relevanten Inhalten sowie im Aufbau und der Durchführung von Schulungen
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund.
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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