Jobbeschreibung
ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.
Das Unternehmen beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.300 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 893 Mio. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.
- Disziplinarische Führung einer Gruppe in der ECblue Endmontage mit ca. 20 Mitarbeitenden
- Einteilen von Fertigungsaufträgen sowie Terminverfolgung
- Selbständiges Führen und Rüsten der Montagelinien
- Durchführung und Betreuung von Service-, Wartungs- und Reparaturarbeiten
- Erstellung und Optimierung von Programmen für Anlagen
- Optimierung der Arbeitsabläufe hinsichtlich Lean und Qualität
- Durchführung der Shopfloor- und 5-A-Workshops
- Ausbildung zum Mechaniker, Elektroniker oder vergleichbar, wünschenswert mit Zusatzqualifikationen
- Berufserfahrung in der Produktion, idealerweise in der Endmontage
- Erste Führungserfahrung
- Kenntnisse im Bereich Lean Management und Prozessoptimierung
- Gute Kenntnisse von Windows-Programmen und einem ERP-System
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbständige Arbeitsweise
- Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtbetrieb
- Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy
- Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
- Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
- 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office-Optionen
- Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
- Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
- Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter