Jobbeschreibung
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com
- Direkte Berichtslinie an CHRO
- Leitung eines lokalen Teams inkl. Gewerblicher Ausbildung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und -Prozesse an beiden Standorten
- Sparringpartner des CHRO und Führungskräfte bei allen relevanten operativen personalrelevanten Fragen
- Steuerung und Optimierung der HR Prozesse (Employee Life Cycle: vom Onboarding, über Payroll, Zeitwirtschaft, Vergütungssysteme bis hin zum Austritt)
- Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gewerkschaft
- Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z.B. Digitalisierung, Kultureller Wandel, organisatorische Anpassungen)
- Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden
Unternehmen / Betrieb - Gute arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse, möglichst im
Metalltarifbereich - Gute Kenntnisse im Bereich SAP HCM R3
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen
- Sicheres Auftreten
An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:
- Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige