Jobbeschreibung
Verbinde die Welt von morgen.
Bei Cteam gestalten wir nicht nur Infrastruktur – wir gestalten Zukunft. Als Organisationsentwickler (m/w/d) wirst du Teil eines Teams, das Wandel aktiv gestaltet, Zusammenarbeit stärkt und Strukturen schafft, in denen Menschen und Projekte wachsen können. Wenn du Freude daran hast, Prozesse neu zu denken, Kultur zu prägen und Organisationen in Bewegung zu bringen, dann bist du bei uns genau richtig.
Cteam wirkt vom süddeutschen Ummendorf aus und ist mit zehn weiteren Standorten in ganz Deutschland, sowie Tochtergesellschaften in Österreich, Frankreich und Luxemburg vertreten. In der Unternehmensgruppe arbeiten rund 1.600 Menschen aus über 61 Nationen.
- Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen und operativen Organisationsprojekten innerhalb der Cteam-Gruppe.
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen zur effektiven Projektsteuerung und -abwicklung auf Gruppenebene – einschließlich der Begleitung strategischer Vorhaben.
- Gestaltung und Koordination von Richtlinien für eine effiziente und zukunftsorientierte Gruppenstruktur im Hinblick auf Aufbau- und Ablauforganisation.
- Beratung und Moderation der Organisationseinheiten zu ablauforganisatorischen Themen und Herausforderungen.
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Aufbauorganisation und Strukturen.
- Übernahme und selbstständige Bearbeitung von Sonderaufgaben innerhalb der Cteam-Gruppe.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in mindestens zwei kaufmännischen Bereichen
- Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement von Organisationsprojekten
- Vertiefte SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
- Hohes Maß an Prozessverständnis und analytischem Denken
- Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten mit einem Blick für Zusammenhänge
- Sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
- Reisebereitschaft im Rahmen gruppenweiter Projekte
- Verantwortungsbewusstes Handeln und ein hohes Maß an Vertraulichkeit
- Bonusregelung, 13. Monatsgehalt in Form von Weihnachtsgeld
- Arbeiten auf Augenhöhe, Duz- Kultur im gesamten Unternehmen
- Gezieltes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende: Onboarding, individuelle Einarbeitungspläne
- Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung ab dem ersten Tag
- Gesundheitsmaßnahmen: Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Die Chance, die Zukunft aktiv mitzugestalten, und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten